人事:
1、根據(jù)行業(yè)特性及公司經(jīng)營(yíng)情況,制定和完善對(duì)應(yīng)的人力資源管理制度并組織施行;
2、負(fù)責(zé)招聘工作流程及內(nèi)容、招聘渠道的開(kāi)發(fā)與維護(hù),熟悉人才引進(jìn)、組織與調(diào)整;
3、組織企業(yè)人才盤(pán)點(diǎn),簡(jiǎn)歷職位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)行崗位評(píng)估和人員素質(zhì)測(cè)評(píng),搭建人才庫(kù)及人力成本控制;
4、熟悉用工政策及勞務(wù)管理,勞動(dòng)合同簽訂、員工勞動(dòng)關(guān)系處理、員工入離職手續(xù)辦理流程及考勤監(jiān)督;
5、負(fù)責(zé)社保、公積金、工傷、薪酬核算事宜;
6、組織公司相關(guān)培訓(xùn)工作,配合各部門(mén)提供人力資源材料。
行政:
1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)、督導(dǎo)各部門(mén)工作和處理日常事務(wù);
2、協(xié)助擬定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和目標(biāo)管理,匯總公司年度綜合性資料;
3、負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定,協(xié)助參與專(zhuān)用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定,對(duì)重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤和檢查、督導(dǎo),推進(jìn)公司管理;
4、收集各部門(mén)的工作動(dòng)態(tài),掌握全公司主要活動(dòng)情況;
5、負(fù)責(zé)公司證照管理、年檢、資質(zhì)升級(jí)換證等工作,人員證書(shū)管理、續(xù)期;
6、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境管理、會(huì)議管理、檔案管理、辦公物資管理,車(chē)輛管理等,負(fù)責(zé)公司公共關(guān)系、信用體系的建立和維護(hù)。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);至少3年以上建筑施工企業(yè)人事部門(mén)負(fù)責(zé)人相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心,較強(qiáng)的文字撰寫(xiě)能力,較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語(yǔ)言表達(dá)能力;
3、具備人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬、培訓(xùn)、績(jī)效等方面工作經(jīng)驗(yàn);
4、熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)。
職位福利:五險(xiǎn)一金、周末雙休