崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司年度人力規(guī)劃及人力需求申請(qǐng)開展招聘工作,建立及維護(hù)招聘渠道、招聘費(fèi)用預(yù)算;
2、招聘信息發(fā)布及簡(jiǎn)歷的篩選、初試、復(fù)試、薪資談判、發(fā)放Offer、安排入職等;
3、根據(jù)面試人員情況做好相關(guān)記錄,建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)。
4、負(fù)責(zé)跟進(jìn)公司月度、季度、年度績(jī)效考核工作。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,管理類相關(guān)專業(yè);
2、掌握人力資源相關(guān)理論知識(shí),掌握一定的面試技巧;
3、良好的溝通表達(dá)能力,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),思路清晰。
4、根據(jù)招聘需求開展銷售、外貿(mào)人員等崗位,制造業(yè)、同行企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
5、有甲方BP經(jīng)驗(yàn)或獵頭經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。