崗位職責(zé):
1. 負責(zé)公司日常各項薪酬福利發(fā)放、統(tǒng)計、分析及調(diào)整工作;
2. 負責(zé)開展員工五險一金及企業(yè)年金的管理;
3. 負責(zé)新員工和崗位異動人員的薪酬手續(xù)的辦理;
4.了解市場薪酬狀況,結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,推出薪酬管理的優(yōu)化建議方案和措施;
5. 負責(zé)制定績效考核制度方案編制、落實績效考核日常管理工作、提供績效改進合理化建議;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,中共黨員優(yōu)先;
2.具有2年及以上薪酬或績效考核管理相關(guān)工作經(jīng)驗,具有深圳市國有企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3.具備較好的綜合文字能力,能獨立撰寫各類公文材料,有較強的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、邏輯思維能力及文字表達能力;
4.精通Excel運用,有較好的數(shù)字敏感性和數(shù)據(jù)分析運用能力;
5.有人力資源信息化管理經(jīng)驗或財務(wù)基礎(chǔ)的優(yōu)先;
6.具備良好的職業(yè)道德,有責(zé)任心和進取心,抗壓能力強;