崗位職責(zé):
- 協(xié)助全公司各崗位招聘工作,包括需求對接、招聘渠道拓展與維護(hù)(網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、內(nèi)推等)、簡歷篩選、面試組織與跟進(jìn)、錄用溝通及入職手續(xù)辦理,建立并更新人才儲備庫,優(yōu)化招聘流程以提升招聘效率與質(zhì)量。?
- 協(xié)助搭建公司培訓(xùn)體系,根據(jù)員工發(fā)展需求與業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo),制定年度 / 季度培訓(xùn)計(jì)劃;組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)、在職員工技能提升培訓(xùn)、管理層培訓(xùn)等各類培訓(xùn)項(xiàng)目,負(fù)責(zé)培訓(xùn)場地布置、講師對接、物料準(zhǔn)備等落地工作;跟蹤培訓(xùn)效果,收集反饋并形成培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告,持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)方案。?
- 協(xié)助完善公司績效考核制度與流程,組織各部門開展月度 / 季度 / 年度績效考核工作,包括考核指標(biāo)傳達(dá)、考核表發(fā)放與回收、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與核對;協(xié)調(diào)處理績效考核過程中的疑問與爭議,整理考核結(jié)果并反饋至各部門及員工;結(jié)合考核結(jié)果,協(xié)助制定員工改進(jìn)計(jì)劃與職業(yè)發(fā)展建議,推動(dòng)績效考核與薪酬、晉升等聯(lián)動(dòng)機(jī)制落地。?
- 協(xié)助完成員工勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、解除等勞動(dòng)關(guān)系管理工作;參與公司企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)活動(dòng),配合完成人力資源部其他日常事務(wù)。
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷,人力資源及機(jī)械、電氣等理工科專業(yè)。具備 2-3 年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先(優(yōu)秀應(yīng)屆生可放寬)。
2.個(gè)人能力:?
- 熟悉招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源核心模塊的操作流程,掌握基本的人力資源管理工具與方法;?
- 具備良好的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力與問題解決能力,能高效對接各部門需求;?
- 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),有較強(qiáng)的責(zé)任心與抗壓能力,具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;?
- 熟練使用 Office 辦公軟件(Word、Excel、PPT),了解人力資源管理系統(tǒng)者優(yōu)先。?
- 職業(yè)素養(yǎng):認(rèn)同公司企業(yè)文化,遵守職業(yè)操守,保密意識強(qiáng),熱愛人力資源工作。
4.中共黨員優(yōu)先考慮。
職位福利:節(jié)日福利、五險(xiǎn)一金、年底雙薪、績效獎(jiǎng)金、交通補(bǔ)助、采暖補(bǔ)貼、帶薪年假、定期體檢