雇員點評標簽
職位描述
戰(zhàn)略澄清組織績效戰(zhàn)略解碼與復盤
崗位職責：
1. 戰(zhàn)略目標拆解與對齊
根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織年度/季度BSC會議，并協(xié)助高管分解至各部門、團隊及個人；
根據(jù)KPI考核體系，輸出指標庫，確?？冃е笜伺c業(yè)務(wù)目標強關(guān)聯(lián)；
組織目標對齊會議，推動跨部門目標協(xié)同，避免目標沖突或資源浪費。
2. 目標執(zhí)行監(jiān)控與數(shù)據(jù)分析
建立目標跟蹤機制（如周報、月度復盤會），實時監(jiān)控關(guān)鍵成果進展；
通過數(shù)據(jù)儀表盤（如Excel、BI工具）分析目標達成率，識別執(zhí)行偏差；
預(yù)警高風險目標，協(xié)調(diào)資源或調(diào)整策略以確保達成。
3. 復盤優(yōu)化與績效改進
主導季度/半年度OKR復盤會議，總結(jié)成功經(jīng)驗與失敗根因；
輸出復盤報告，提出目標優(yōu)化建議，推動組織持續(xù)改進；
結(jié)合績效評估結(jié)果，優(yōu)化下一周期OKR/KPI設(shè)定邏輯。
4. 跨部門協(xié)作與流程搭建
設(shè)計并推廣目標管理流程（如OKR制定模板、復盤會議SOP）；
解決部門間目標協(xié)作問題，推動關(guān)鍵決議執(zhí)行；
培訓管理層及員工掌握BSC與復盤技術(shù)方法論，提升組織目標管理能力。
任職要求：
硬性要求
學歷：本科及以上，管理學、人力資源、經(jīng)濟學、數(shù)據(jù)分析相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
經(jīng)驗：3年以上目標管理（OKR/KPI）、績效管理經(jīng)驗；
技能：
熟悉敏捷（Scrum）或平衡計分卡（BSC）等管理方法
精通OKR/KPI/BLM模型/技控方法論及落地工具；
熟練使用Excel/PPT，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力（如Power BI更優(yōu)）；
軟性能力
邏輯清晰：能將復雜戰(zhàn)略拆解為可執(zhí)行目標；
溝通協(xié)調(diào)：擅長跨部門推動協(xié)作，化解目標沖突；
結(jié)果導向：對目標進度敏感，能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動決策；
培訓能力：可賦能團隊掌握目標管理方法。
1. 戰(zhàn)略目標拆解與對齊
根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織年度/季度BSC會議，并協(xié)助高管分解至各部門、團隊及個人；
根據(jù)KPI考核體系，輸出指標庫，確?？冃е笜伺c業(yè)務(wù)目標強關(guān)聯(lián)；
組織目標對齊會議，推動跨部門目標協(xié)同，避免目標沖突或資源浪費。
2. 目標執(zhí)行監(jiān)控與數(shù)據(jù)分析
建立目標跟蹤機制（如周報、月度復盤會），實時監(jiān)控關(guān)鍵成果進展；
通過數(shù)據(jù)儀表盤（如Excel、BI工具）分析目標達成率，識別執(zhí)行偏差；
預(yù)警高風險目標，協(xié)調(diào)資源或調(diào)整策略以確保達成。
3. 復盤優(yōu)化與績效改進
主導季度/半年度OKR復盤會議，總結(jié)成功經(jīng)驗與失敗根因；
輸出復盤報告，提出目標優(yōu)化建議，推動組織持續(xù)改進；
結(jié)合績效評估結(jié)果，優(yōu)化下一周期OKR/KPI設(shè)定邏輯。
4. 跨部門協(xié)作與流程搭建
設(shè)計并推廣目標管理流程（如OKR制定模板、復盤會議SOP）；
解決部門間目標協(xié)作問題，推動關(guān)鍵決議執(zhí)行；
培訓管理層及員工掌握BSC與復盤技術(shù)方法論，提升組織目標管理能力。
任職要求：
硬性要求
學歷：本科及以上，管理學、人力資源、經(jīng)濟學、數(shù)據(jù)分析相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
經(jīng)驗：3年以上目標管理（OKR/KPI）、績效管理經(jīng)驗；
技能：
熟悉敏捷（Scrum）或平衡計分卡（BSC）等管理方法
精通OKR/KPI/BLM模型/技控方法論及落地工具；
熟練使用Excel/PPT，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力（如Power BI更優(yōu)）；
軟性能力
邏輯清晰：能將復雜戰(zhàn)略拆解為可執(zhí)行目標；
溝通協(xié)調(diào)：擅長跨部門推動協(xié)作，化解目標沖突；
結(jié)果導向：對目標進度敏感，能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動決策；
培訓能力：可賦能團隊掌握目標管理方法。
工作地點
濟南歷城區(qū)山東信息通信技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)基地-A座11層
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職位發(fā)布者
滕瑞嬌/人事經(jīng)理
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瀚高基礎(chǔ)軟件股份有限公司
官網(wǎng)：www.highgo.com瀚高基礎(chǔ)軟件股份有限公司成立于2005年，是由浪潮集團控股的數(shù)據(jù)庫企業(yè)，總部位于山東濟南，專業(yè)從事數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)研發(fā)、銷售與服務(wù)。公司設(shè)有濟南、青島、北京、成都四大研發(fā)中心，在全國主要城市建立子公司和分支機構(gòu)，擁有遍布全國百余家服務(wù)合作伙伴，現(xiàn)已實現(xiàn)全國市場支撐、供應(yīng)鏈保障體系建設(shè)。瀚高股份是國內(nèi)優(yōu)秀軟件企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)，是中央政府采購網(wǎng)、中共中央直屬機關(guān)采購中心指定數(shù)據(jù)庫軟件供應(yīng)商，已通過國家多項核心機構(gòu)的產(chǎn)品性能和功能測評，具備國產(chǎn)數(shù)據(jù)庫產(chǎn)品的各項資質(zhì)和認證。作為國內(nèi)數(shù)據(jù)庫行業(yè)龍頭企業(yè)、國內(nèi)數(shù)據(jù)庫行業(yè)標準主導單位，瀚高榮獲工信部第三批專精特新“小巨人”企業(yè)、第四屆中國質(zhì)量獎提名獎等國家級權(quán)威獎項。公司以自主研發(fā)為核心不斷完善產(chǎn)品體系，產(chǎn)品涵蓋在線交易、數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)傳輸、容災(zāi)備份等場景。瀚高數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)專注于黨政、企業(yè)市場，是安全、穩(wěn)定、高效的企業(yè)級 OLTP數(shù)據(jù)庫，在承擔海量數(shù)據(jù)、高并發(fā)的復雜業(yè)務(wù)應(yīng)用方面表現(xiàn)出色，能夠滿足企業(yè)級應(yīng)用對數(shù)據(jù)管理的需求。圍繞瀚高數(shù)據(jù)庫形成了覆蓋數(shù)據(jù)全生命周期管理的集群產(chǎn)品線、工具產(chǎn)品線、云產(chǎn)品線全棧產(chǎn)品解決方案，可切實解決各行業(yè)各領(lǐng)域的核心需求。核心產(chǎn)品“瀚高安全版數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)V4.5”在FDE加密、遷移技術(shù)等方面，比肩國內(nèi)外頂尖技術(shù)，成為破解“卡脖子”難題的一把關(guān)鍵鑰匙。目前產(chǎn)品已廣泛應(yīng)用于電子政務(wù)、公共服務(wù)、地理信息、新能源等50余個關(guān)鍵信息基礎(chǔ)設(shè)施行業(yè)的核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)。瀚高始終以“用開源鏈接世界”為己任，聚焦源頭創(chuàng)新，注重技術(shù)生態(tài)、研發(fā)環(huán)境生態(tài)和產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)生態(tài)的構(gòu)建，致力于與客戶和貢獻者一起，共創(chuàng)數(shù)據(jù)庫技術(shù)的未來。
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