崗位職責(zé):
1、 明確公司人力資源目標(biāo)及整體總體方案,向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。
2、 組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃,并監(jiān)督各項計劃的實施。
3、 塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
4、 研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等的全面建設(shè))。
5、 制定和完善人力資源管理和行政管理類制度。
6、 組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行。
7、 協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進(jìn)行,確保公司人力資源合理使用。
8、 計劃和審核人力資源管理和行政成本。
9、 及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題。
10、負(fù)責(zé)與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系,及時獲得相關(guān)政策支持。
其他:
任職要求:
1、集團(tuán)5年以上人事行政總監(jiān)工作經(jīng)驗;
2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理及行政管理有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累
人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗
3、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針
5、熟練使用辦公軟件及相關(guān)管理軟件;
職位福利:五險一金、年底雙薪、績效獎金、餐補、帶薪年假、員工旅游、節(jié)日福利