一、崗位職責(zé)：
1.全面了解國家的宏觀政策走向；把握公司產(chǎn)品的市場狀況，了解同業(yè)競爭策略與消費有效需求，為公司產(chǎn)品的市場定位提供科學(xué)的決策依據(jù)。
2.制訂公司營銷管理工作有關(guān)的銷售政策、規(guī)章制度、實施細則和工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施；完成公司的銷售任務(wù)。
3.每月向總經(jīng)理報送營銷預(yù)算及執(zhí)行情況分析，報送銷售數(shù)據(jù)及分析報告。
4.組織建立健全營銷組織，拓展?fàn)I銷渠道，做好產(chǎn)品組合策劃，鞏固開拓目標(biāo)市場。
5.定期進行客戶意見征集和評估工作。
6.制訂營銷年度、季度工作目標(biāo)和工作計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
7.定期開展對用戶、市場、競爭對手的調(diào)查研究，針對市場和競爭對手的動向制定應(yīng)對措施，鞏固和完善原有市場，開發(fā)新市場，提高品牌形象。
8.主持和指導(dǎo)進行銷售、客服、收款、客訴、對賬等日常業(yè)務(wù)作業(yè)。
9.每月主持營銷分析例會，并參加公司有關(guān)營銷方面的會議及總經(jīng)理辦公會。
10.指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)。
11.負(fù)責(zé)重大公關(guān)、促銷活動的總體、現(xiàn)場指揮。
12.代表公司協(xié)調(diào)處理與客戶、與政府相關(guān)職能部門的關(guān)系，危機公關(guān)。
13.人才管理，負(fù)責(zé)直接下級各崗位人員的調(diào)配和培養(yǎng)。
二、任職要求：
1.具有累計五年以上同崗位工作經(jīng)驗；
2.具有大學(xué)本科以上文化程度（含本科）；
3.年齡不超過45周歲（含45周歲）；
4.中共黨員優(yōu)先；
5.具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體條件。