一、崗位：人力資源專員
二、崗位職責(zé)
1.牽頭或參與公司績效考核制度、流程、指標(biāo)體系的設(shè)計、優(yōu)化與迭代，確保體系貼合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及戰(zhàn)略目標(biāo)；
2.負(fù)責(zé)績效考核全流程的組織實施，包括指標(biāo)分解、數(shù)據(jù)收集、考核復(fù)盤、結(jié)果應(yīng)用指導(dǎo)等，解決考核過程中出現(xiàn)的問題，推動考核工作規(guī)范化、高效化；定期分析績效考核結(jié)果，形成專項報告，為公司人才決策、薪酬調(diào)整、員工培養(yǎng)提供數(shù)據(jù)支撐；
3.構(gòu)建并完善公司培訓(xùn)管理制度、流程及課程體系，聚焦生產(chǎn)運營、管理提升、技能賦能等核心需求，規(guī)劃年度培訓(xùn)計劃并推動落地；
4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)全流程管理，包括培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)機構(gòu)/講師篩選、培訓(xùn)組織實施、效果評估與復(fù)盤優(yōu)化，確保培訓(xùn)針對性、實效性；搭建內(nèi)部培訓(xùn)資源庫，挖掘內(nèi)部講師資源，推動知識沉淀與傳承，助力員工能力提升與組織效能優(yōu)化；
5.引導(dǎo)各部門理解并配合制度落地，收集各部門反饋并持續(xù)優(yōu)化制度流程；協(xié)同人力資源部其他模塊及各業(yè)務(wù)部門，推動人力資源管理工作與業(yè)務(wù)工作深度融合，提升人力資源服務(wù)支撐能力。
6. 其他工作：完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作及臨時性工作。
三、任職要求
1. 年齡一般應(yīng)為28歲以下，一般應(yīng)為研究生及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)等管理學(xué)專業(yè)；特別優(yōu)秀者（具備3年以上大型制造業(yè)國企同等崗位工作經(jīng)驗、核心成果突出）可放寬至本科學(xué)歷；
2.具備2-5年及以上人力資源績效考核、培訓(xùn)模塊相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉大型企業(yè)（制造業(yè)、國有企業(yè)優(yōu)先）人力資源管理制度搭建與落地流程，能獨立承擔(dān)績效考核或培訓(xùn)體系搭建工作，可直接上崗開展核心業(yè)務(wù)；
3.精通績效考核常用工具及培訓(xùn)管理全流程方法，具備較強的制度設(shè)計、邏輯分析、數(shù)據(jù)處理及報告撰寫能力；熟悉國家及地方人力資源相關(guān)法律法規(guī)；
4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)、組織策劃及問題解決能力，能有效對接各部門推動工作落地；具有強烈的責(zé)任心、敬業(yè)精神，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，抗壓能力強，認(rèn)同國有企業(yè)價值觀，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和保密意識；
5. 熟練使用Office辦公軟件，具備優(yōu)秀的文字書寫能力、人力資源相關(guān)資格證書者優(yōu)先。
四、薪酬福利
1.結(jié)合企業(yè)工資結(jié)構(gòu)，包括基本工資、績效工資及年終獎等，綜合工資不低于10000元/月，具體工資根據(jù)學(xué)歷、工作經(jīng)驗及能力面議。
2.入職簽訂勞動合同，繳納五險一金，享受帶薪年假、法定節(jié)假日、節(jié)日福利、交通補貼、餐補、定期體檢、工會福利等福利。
3.提供清晰的職業(yè)晉升通道，個人能力與職業(yè)發(fā)展同步提升。
五、工作時間與休假：8:30-5:30，周末雙休，法定節(jié)假日正常休假。
六、工作地點：重慶市南岸區(qū)茶園新區(qū)茶園輕軌站附近
七、聯(lián)系電話
八、簡歷投遞方式：
1.接收簡歷郵箱
2.郵件主題及簡歷命名格式：人力資源專員+姓名+學(xué)歷+工作年限+畢業(yè)院校（例：人力資源專員+張三+碩士+3年+XX大學(xué)）
3.投遞截止日期：2026年1月28日15：00
八、其他說明
1. 本次招聘堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，按照簡歷投遞 → 簡歷篩選 → 初次面試 → 復(fù)試 → 體檢 → 錄用通知 → 入職流程，全程均不收取任何報名費、考試費。
2. 應(yīng)聘者需對個人簡歷信息的真實性負(fù)責(zé)，若存在虛假信息，一經(jīng)查實，立即取消應(yīng)聘或錄用資格。
3. 公司將通過電話、短信等方式通知面試等通知事宜，請應(yīng)聘者保持通訊暢通，未入圍者不再另行通知。