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崗位：停車經(jīng)營(yíng)崗
崗位職責(zé)（工作內(nèi)容）:停車運(yùn)營(yíng)管理：?
1、制定并執(zhí)行停車場(chǎng)/泊位的日常運(yùn)營(yíng)管理規(guī)范、流程與標(biāo)準(zhǔn)，確保高效、安全、有序運(yùn)行。
2、負(fù)責(zé)停車收費(fèi)系統(tǒng)的日常管理、監(jiān)控與優(yōu)化（包括硬件維護(hù)、軟件功能、支付渠道等），保障系統(tǒng)穩(wěn)定性和用戶體驗(yàn)。
3、管理現(xiàn)場(chǎng)運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，包括排班、培訓(xùn)、績(jī)效考核、服務(wù)監(jiān)督與提升。
4、監(jiān)控運(yùn)營(yíng)成本，制定并實(shí)施降本增效措施。
5、收集、分析運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，定期編制運(yùn)營(yíng)報(bào)告，發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)方案。
6、處理停車相關(guān)投訴、糾紛及突發(fā)事件，維護(hù)公司品牌形象。
7、確保停車場(chǎng)/泊位符合相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及安全要求。
停車行業(yè)資源拓展
1、深入研究停車行業(yè)政策、市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、競(jìng)爭(zhēng)格局及技術(shù)趨勢(shì)，識(shí)別潛在的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)與合作機(jī)會(huì)。
2、產(chǎn)業(yè)鏈資源整合：拓展與停車設(shè)備供應(yīng)商、技術(shù)服務(wù)商、支付平臺(tái)、充電樁運(yùn)營(yíng)商等相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈伙伴的戰(zhàn)略合作，整合資源，提升服務(wù)能力和效率。
3、新項(xiàng)目開發(fā)與落地：參與新停車場(chǎng)項(xiàng)目的前期調(diào)研、可行性分析、方案設(shè)計(jì)（運(yùn)營(yíng)模式、收費(fèi)策略等）及商務(wù)談判。
任職資格(人員要求):
1、一般年齡為35歲以下；
2、一般學(xué)歷為本科及以上學(xué)歷，工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、工程管理、交通規(guī)劃、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3、3年及以上停車行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，必須具備3個(gè)以上停車項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)。
4、對(duì)停車行業(yè)政策法規(guī)、市場(chǎng)環(huán)境、運(yùn)營(yíng)模式及技術(shù)應(yīng)用（如智慧停車系統(tǒng)）有深入理解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、談判能力和人際交往能力，能與政府、企業(yè)等不同層級(jí)的對(duì)象有效溝通。
優(yōu)先考慮：
1、熟悉停車收費(fèi)系統(tǒng)、車位引導(dǎo)系統(tǒng)、充電樁運(yùn)營(yíng)等智慧停車相關(guān)技術(shù)。
2、擁有豐富的本地政府或相關(guān)行業(yè)人脈資源者。
3、具備一定的財(cái)務(wù)知識(shí)，能進(jìn)行項(xiàng)目投資回報(bào)分析。
休息休假（包含工作時(shí)間）：工作日上班，周末雙休、法定節(jié)假日休息
薪酬福利（包含保險(xiǎn)情況）:5000-8000元，具體面議，購買團(tuán)體意外險(xiǎn)，公司提供工作餐。
工作地點(diǎn)：重慶市渝北區(qū)黃山大道中段67號(hào)信達(dá)國(guó)際D棟
招聘周期：人員到崗為止