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職位概要：
根據(jù)公司的中長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略與管理戰(zhàn)略，制定出人力資源相配套的戰(zhàn)略、規(guī)劃與預(yù)算，確保公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)和可持續(xù)發(fā)展；負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)各項(xiàng)人力資源管理事宜；研討組織方案增進(jìn)各部門及各層級(jí)的權(quán)責(zé)劃分，擬定、解釋及推行公司人事政策、計(jì)劃及人事管理制度，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理；促進(jìn)調(diào)動(dòng)公司與員工間關(guān)系的和諧，并進(jìn)行人力分析，參與任用考核，確保各部門精簡(jiǎn)、高效、正常運(yùn)作；組織實(shí)施員工培訓(xùn)，以加強(qiáng)公司人力資源的有效運(yùn)用。
深入業(yè)務(wù)管理內(nèi)部，強(qiáng)化政委角色擔(dān)當(dāng)，賦能業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，促使公司戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成和企業(yè)文化落地。
工作內(nèi)容及職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)綜合部行政人事等日常管理工作。
2、對(duì)團(tuán)隊(duì)價(jià)值正向引導(dǎo)，進(jìn)行團(tuán)隊(duì)賦能，調(diào)動(dòng)員工的積極性。
3、負(fù)責(zé)制寫人力資源管理體系文件制度并組織實(shí)施。
4、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、工作流程制定、職位說(shuō)明書編訂、工作流程梳理，進(jìn)行部門及崗位設(shè)罝。
5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)員工招聘的計(jì)劃與實(shí)施。
6、負(fù)責(zé)安排公司入職培訓(xùn)工作。
7、其他行政人力工作的監(jiān)督與指導(dǎo);對(duì)外事務(wù)的溝通與協(xié)調(diào)。
8、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮
2. 5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有成功的招聘案例和資源庫(kù)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3. 具備敏銳的市場(chǎng)洞察力和創(chuàng)新意識(shí)，熟練使用數(shù)據(jù)分析工具和招聘軟件
4. 出色的溝通、協(xié)調(diào)和推動(dòng)能力，能夠快速適應(yīng)多任務(wù)、高壓環(huán)境
5. 熟練操作企業(yè)微信模塊、數(shù)據(jù)導(dǎo)出分析等。
薪資面議。