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主要職責：
1.負責公司人力資源六大模塊管理工作，確保公司的人力資源政策得到有效執(zhí)行；
2. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，制定并執(zhí)行員工招聘計劃，確保招聘目標實現(xiàn)；
3. 設(shè)計、執(zhí)行并監(jiān)督公司的培訓計劃，確保培訓成果得到有效應(yīng)用；
4. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，設(shè)計并執(zhí)行績效考核和薪酬福利計劃，確保相關(guān)政策和措施得到有效執(zhí)行；
5.負責員工關(guān)系管理，處理員工糾紛和投訴，確保公司形象和聲譽不受影響；
6.撰寫和修改公司的人力資源政策、制度和流程，確保公司的人力資源管理符合法規(guī)要求；
7.參與公司的人力資源預算和決算工作，提出并執(zhí)行相關(guān)的人力資源預算計劃。
職位要求：
1、5年以上工作經(jīng)驗，具備人力資源管理理論知識及實踐經(jīng)驗；
2、熟悉人力資源管理制度和流程，具備一定的行政管理能力；
3、具備良好的溝通能力和團隊合作意識，能夠與員工和合作伙伴進行有效的溝通；
4、具備數(shù)據(jù)分析和處理能力，能夠?qū)θ肆Y源數(shù)據(jù)進行分析和處理；
5、熱愛本職工作，具有責任心和敬業(yè)精神，能夠?qū)ぷ髦械奶魬?zhàn)保持積極態(tài)度；
6、該崗位目前休息制度為上6休1，單休。