崗位職責(zé):
工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)人力資源組織發(fā)展、人才培養(yǎng)與人才發(fā)展、人事運(yùn)營(yíng)等某一模塊工作,如招聘、培訓(xùn)、人才發(fā)展、干部管理、組織管理、績(jī)效、HRBP;
2、規(guī)劃執(zhí)行區(qū)域人力資源開(kāi)發(fā)與管理工作,參與擬定各類(lèi)人力資源規(guī)劃方案,協(xié)助體系建設(shè);
3、協(xié)助執(zhí)行人力資源各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。
4、向公司人資各模塊COE、人資共享服務(wù)平臺(tái)提出工作建議和支持需求,促進(jìn)人資工作與業(yè)務(wù)的融合和服務(wù);
任職要求:
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先,英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言;
2、掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí),對(duì)人力資源管理與服務(wù)有自己的理解,有1-3年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)導(dǎo)向和責(zé)任意識(shí),學(xué)習(xí)能力強(qiáng),有良好的合作精神、執(zhí)行力,親和力強(qiáng),能換位思考,具備客戶(hù)服務(wù)意識(shí)和良好的內(nèi)外部協(xié)調(diào)溝通能力;
4、工作有良好的計(jì)劃性、邏輯性和系統(tǒng)性,有項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
5、熟練使用Excel、PPT、Word等辦公軟件。