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崗位要求：
1.售前環(huán)節(jié)。參與售前拜訪與需求澄清，完成問題界定與價(jià)值假設(shè)。撰寫/打磨項(xiàng)目建議書、技術(shù)方案與標(biāo)書，設(shè)計(jì)路線圖與里程碑。
2.診斷環(huán)節(jié)。開展現(xiàn)狀訪談、數(shù)據(jù)盤點(diǎn)與流程梳理，輸出“現(xiàn)狀-痛點(diǎn)-根因-影響”鏈路。
3.交付落地。組織Workshop與聯(lián)合攻關(guān)；與技術(shù)團(tuán)隊(duì)協(xié)同完成原型/小工具/輕量系統(tǒng)的驗(yàn)證與部署，為客戶開展“以訓(xùn)促用”的針對(duì)性賦能。
4.方法沉淀。沉淀模板與工具包；形成可復(fù)用的案例與方法論。經(jīng)營關(guān)鍵客戶，促進(jìn)復(fù)購與二次拓展。
5.產(chǎn)品研發(fā)。參與解決方案產(chǎn)品線建設(shè)（統(tǒng)計(jì)合規(guī)、管理增效、數(shù)據(jù)治理、數(shù)智化平臺(tái)與AI落地等）。
任職資格：
1.教育背景：統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)據(jù)科學(xué)、管理/經(jīng)濟(jì)、信息管理、計(jì)算機(jī)或相關(guān)專業(yè)，本科及以上。
2.經(jīng)驗(yàn)要求：5–10年咨詢或研究型項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；主導(dǎo)或骨干參與過1個(gè)可量化成效的咨詢/實(shí)施項(xiàng)目（單體≥100萬或整體交付周期≥3個(gè)月）。
3.能力要求：
（1）熟悉問題樹/假設(shè)驅(qū)動(dòng)/MECE、訪談與研討引導(dǎo)、商業(yè)與政策文檔寫作、嚴(yán)密PPT結(jié)構(gòu)化表達(dá)。
（2）熟悉統(tǒng)計(jì)制度與口徑管理、指標(biāo)與報(bào)表體系、抽樣與質(zhì)控思路；理解數(shù)據(jù)治理（數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)/主數(shù)據(jù)/質(zhì)量規(guī)則/流程與權(quán)限）。
（3）能與技術(shù)團(tuán)隊(duì)“無縫對(duì)話”，懂?dāng)?shù)據(jù)建模與可視化基本邏輯；掌握Excel/PowerPoint必備，了解SQL/ Python/ BI工具（如Power BI/Tableau）者優(yōu)先；了解AI在文本處理、質(zhì)檢、自動(dòng)化報(bào)表、知識(shí)庫與問答中的應(yīng)用者優(yōu)先。
（4）目標(biāo)-里程碑-依賴-風(fēng)險(xiǎn)全鏈路管理，具備強(qiáng)復(fù)盤意識(shí)。
4.加分項(xiàng)：
（1）有頭部咨詢公司/科研院所/大型企業(yè)數(shù)據(jù)治理或數(shù)字化轉(zhuǎn)型項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
（2）主導(dǎo)過從培訓(xùn)到咨詢?cè)俚叫」ぞ?系統(tǒng)原型的“培訓(xùn)-咨詢-技術(shù)”轉(zhuǎn)化實(shí)踐。