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崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)公司人力資源全模塊工作（招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等），統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃； 2. 制定和完善人事管理制度，優(yōu)化工作流程，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)； 3.根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計(jì)劃，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才引進(jìn)，確保人才梯隊(duì)建設(shè)； 4.組織員工培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目，提升團(tuán)隊(duì)能力與凝聚力； 5.處理員工勞動(dòng)關(guān)系，協(xié)調(diào)勞動(dòng)爭(zhēng)議，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)； 6.定期分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。 任職要求： 學(xué)歷專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理、心理學(xué)或法律相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年擔(dān)任人事主管或同級(jí)別管理崗位； 熟悉所處行業(yè)特點(diǎn)（如商業(yè)、物業(yè)等）者優(yōu)先。 技能要求： 1.精通招聘、績(jī)效、培訓(xùn)等人力資源全模塊管理，具備獨(dú)立搭建體系的能力； 2.熟練使用辦公軟件，如PPT、Excel、釘釘?shù)龋?3.具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力和公文寫作能力； 4.熟練掌握勞動(dòng)法律法規(guī)（如勞動(dòng)合同法、社保政策、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理），確保企業(yè)合規(guī)運(yùn)營(yíng)。 素質(zhì)要求： 1. 溝通、協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力強(qiáng)，能高效解決員工投訴、勞動(dòng)糾紛，處理突發(fā)事件； 2. 管理能力強(qiáng)（團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力），能指導(dǎo)下屬并具備跨部門推動(dòng)能力； 3. 責(zé)任心強(qiáng)，保密意識(shí)高，能承受工作壓力； 4. 品行端正，具備“忠誠(chéng)、敬業(yè)、務(wù)實(shí)”等職業(yè)經(jīng)理人素養(yǎng)。 年齡要求：30-35歲（特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件） 優(yōu)先考慮： 有行業(yè)相關(guān)（如商業(yè)/物業(yè)）HR經(jīng)驗(yàn)者； 持有人力資源管理師證書或相關(guān)資質(zhì)。 福利待遇： 五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利； 工作餐/餐補(bǔ)、員工培訓(xùn)、晉升通道。 應(yīng)聘方式： 請(qǐng)將簡(jiǎn)歷發(fā)送至郵箱：82574773.com，郵件標(biāo)題注明“姓名+應(yīng)聘人事主管”。