人事工作：
一、招聘管理
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
2.負(fù)責(zé)組織公司各項(xiàng)招聘活動的實(shí)施，協(xié)調(diào)，跟進(jìn)和招聘效果分析；
3.結(jié)合公司實(shí)際情況和崗位設(shè)置情況，開發(fā)，維護(hù)適合的招聘渠道。
二、薪酬福利以及績效考核管理
1.協(xié)助上級建立并執(zhí)行公司的薪資，福利制度，獎懲制度，負(fù)責(zé)公司員工發(fā)放資料準(zhǔn)備；
2.結(jié)合公司實(shí)際需要，協(xié)助上級做好公司各部門績效考核制度并實(shí)施；
3.負(fù)責(zé)員工試用轉(zhuǎn)正，定級，晉級考核等級工作。
三、考勤，工資的核算
1.負(fù)責(zé)公司人員的考勤以及各種休假記錄并整理歸檔；
2.負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算。四，勞動關(guān)系和勞動合同管理
3.負(fù)責(zé)辦理員工勞動合同的簽訂，續(xù)訂，變更和終止；
4.負(fù)責(zé)員工社保，公積金，外勞力等費(fèi)用的計(jì)算與辦理以及個稅的代繳；
5.協(xié)助上級處理員工關(guān)系；
6.整理及保管各類勞動關(guān)系合同的原件及復(fù)印件；
7.負(fù)責(zé)對接三方人力資源等公司，做好相關(guān)勞動關(guān)系的管理。 行政工作：
1.負(fù)責(zé)辦公用品及辦公設(shè)備的采購，管理辦公條件和辦公環(huán)境的維護(hù)；
2.負(fù)責(zé)通知并組織各類會議；
3.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)部門對于勞務(wù)用工的需求；
4.繳納公司房租，水電，物業(yè)等費(fèi)用，對水電使用進(jìn)行合理控制，杜絕不必要的浪費(fèi)；
5.建立及管理合同臺賬，妥善保管各類合同原件;
6.負(fù)責(zé)工商年報的準(zhǔn)確，及時提報;
其他行政及事務(wù)類的工作。

任職要求：

1. 積極的心態(tài)和細(xì)致認(rèn)真的工作態(tài)度。

2. 良好的溝通能力和執(zhí)行力