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一、崗位職責(zé)：
主要精力在人力資源模塊，并統(tǒng)籌負(fù)責(zé)辦公信息化、法務(wù)、行政后勤等工作。
1、熟悉業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略，并進(jìn)行組織診斷，為戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實(shí)施；
2、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施；
3、結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，制定并實(shí)施各項(xiàng)人才激勵(lì)方案，在過程中不斷優(yōu)化調(diào)整。
4、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運(yùn)作效率；
5、傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長；
6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)公司法務(wù)、行政后勤等工作，確保高效運(yùn)轉(zhuǎn)；
7、主動(dòng)與總部管理層、一線核心骨干及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息的有效傳遞并掌握動(dòng)態(tài)。
二、職位要求：
1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷；
2、5年以上人力行政經(jīng)理工作履歷，熟悉HR流程體系，在招聘/績效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展等某一模塊有沉淀，有1000-2000人制造行業(yè)工廠同崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
3、較強(qiáng)的邏輯思考、學(xué)習(xí)和抗壓力；
4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有親和力，有責(zé)任心；
5、善于團(tuán)隊(duì)文化推動(dòng)和氛圍建設(shè)者優(yōu)先。
三、工作地點(diǎn)：江西上饒
四、薪酬福利：年薪20萬，五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)勵(lì)、帶薪年假、住宿就餐、發(fā)展空間大