【崗位職責】
一、人力資源規(guī)劃
1、組織制訂企業(yè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃,建立、完善和實施人才梯隊建設(shè)機制;
2、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度;
3、建立關(guān)鍵崗位勝任力模型及任職資格體系,加強公司人才職業(yè)化建設(shè);
4、根據(jù)集團發(fā)展規(guī)劃,擬定企業(yè)年度定崗定編、組織架構(gòu)圖,擬定各部門職能、崗位說明書。
二、人力資源專業(yè)模塊相關(guān)工作
1、根據(jù)集團戰(zhàn)略發(fā)展人才需求,核定招聘計劃,負責員工招錄工作;
2、開發(fā)招聘渠道,做好人才甄選,完成招聘任務(wù)。
3、建立和健全薪酬體系和激勵機制,完善薪酬管理制度,組織實施并適時進行完善;
4、負責擬定/完善、落實中高層考核制度,組織實施,做好考核評定,結(jié)果分析和評價及運用。
5、負責建立內(nèi)部暢通的溝通渠道,及時了解員工意見和想法并積極聽取和采納員工合理化建議及受理投訴問題,并反饋給相關(guān)部門;
6、適時提出崗位設(shè)置和部門人員職位異動建議,為上級提供決策參考。
7、負責組織制定培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果;
三、部門管理
1、組織開展部門內(nèi)部各項管理工作,保證本部門業(yè)務(wù)正常運轉(zhuǎn),協(xié)調(diào)本部門與其他部門之間關(guān)系,以利各項工作順利開展;
2、監(jiān)督和指導下屬完成崗位工作目標,培養(yǎng)下屬,提升工作能力。
【任職要求】
1、具備人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ),5年以上人力資源工作經(jīng)驗,3年以上人資崗位管理經(jīng)驗;
2、熟悉國家和北京地區(qū)人力資源管理相關(guān)政策及法律法規(guī)
3、對企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個模塊均有較深入的認識,精通至少2個模塊并具備實際開展工作能力;
4、具有較強的學習能力,良好的協(xié)調(diào)溝通能力、數(shù)據(jù)分析能力、計劃和組織能力;有較強的團隊協(xié)作精神;
5、具有積極正能量的價值觀,形象氣質(zhì)佳;
6、能夠熟練使用OFFICE相關(guān)辦公軟件。