只接受企業(yè)人力資源專業(yè)畢業(yè)生,拒絕非相關(guān)專業(yè)投遞~
崗位培養(yǎng)方向:
一、培訓(xùn)與企業(yè)文化模塊
1.協(xié)助組織新員工入職培訓(xùn),參與企業(yè)文化活動(dòng)策劃與落地,如年度培訓(xùn)計(jì)劃、員工生日會(huì)等,通過多樣形式傳遞企業(yè)精神,增強(qiáng)員工凝聚力與認(rèn)同感。
二、薪酬與績效模塊
1.收集整理績效數(shù)據(jù),協(xié)助完成月度薪酬績效核算、福利發(fā)放工作;配合績效方案的執(zhí)行與優(yōu)化,跟進(jìn)績效考核流程,收集員工反饋,為建立公平合理的薪酬績效體系提供支持。
三、招聘與配置模塊
1.根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求,參與簡歷篩選、初試邀約及面試安排工作;維護(hù)招聘渠道,協(xié)助校園招聘,為公司精準(zhǔn)匹配優(yōu)秀人才,保障人才梯隊(duì)建設(shè)。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生,具備扎實(shí)的人力資源理論知識(shí),對(duì)珠寶制造業(yè)充滿興趣,愿意深入了解行業(yè)特性與人才需求。
2.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠高效完成跨部門協(xié)作任務(wù)。
3.熟練使用Office辦公軟件,有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理與分析能力,邏輯思維清晰。
4.學(xué)習(xí)能力強(qiáng),富有責(zé)任心與創(chuàng)新意識(shí),能快速適應(yīng)崗位工作,承受一定工作壓力。
我們提供:
系統(tǒng)培養(yǎng):定制化管培生培養(yǎng)計(jì)劃,通過輪崗學(xué)習(xí)、導(dǎo)師帶教等方式,助你全面掌握人力資源核心模塊技能,快速成長為行業(yè)精英。
發(fā)展空間:暢通的晉升通道,依據(jù)個(gè)人能力與職業(yè)規(guī)劃,可向人力資源各模塊主管、經(jīng)理方向發(fā)展,實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想。
薪資福利:具有競爭力的薪資待遇,五險(xiǎn)一金、提供吃住、帶薪年假、節(jié)日福利、員工內(nèi)購優(yōu)惠等,還有機(jī)會(huì)參與珠寶設(shè)計(jì)與制作體驗(yàn)活動(dòng)。
工作環(huán)境:舒適的辦公環(huán)境,年輕活力的團(tuán)隊(duì)氛圍,定期舉辦團(tuán)建活動(dòng),豐富業(yè)余生活。