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崗位職責：
1、制定招聘方案，多渠道發(fā)布招聘信息，及時完成招聘任務；
2、公司異動管理及手續(xù)辦理，包括入職、培訓、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等工作；
3、辦理社保、住房公積金等事宜；
4、員工檔案的建立、更新和保管；
5、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達；
6、協(xié)助制定和完善公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關管理流程；
7、協(xié)助完成公司年度人力成本核算編制及人力成本審核；
8、協(xié)助人事主管處理部門其他事務，完成其他人事相關工作。
任職要求：
1. 5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗；
2. 具有良好的人際溝通和談判技能；
3. 深入了解相關法律法規(guī)和制度，能夠準確實施；
4. 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。