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一、崗位職責 人事職責： 1、負責招聘渠道維護、日常招聘、員工入離職手續(xù)辦理工作； 2、負責員工考勤、績效日常統(tǒng)計、員工薪資核算、社保公積金繳納等工作； 3、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作； 4、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及形成相應檔案資料； 5、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續(xù)辦理； 6、負責員工入職培訓及各部門培訓開展工作 7、倉庫數(shù)據(jù)統(tǒng)計與系統(tǒng)錄入。 行政后勤職責： 1、負責日常工作秩序維護、會務執(zhí)行等事項的開展； 2、負責相關文化宣傳、主題活動工作的策劃與組織執(zhí)行； 3、負責相關檔案、管理文件、公司固定資產(chǎn)的管理工作； 4、負責通知發(fā)布、證照管理管理與公共關系維護工作； 5、負責辦公物資采購、環(huán)境衛(wèi)生與綠化、食堂與宿舍等管理工作； 6、行政費用的核銷、統(tǒng)計與分析； 7、完成部門及院內(nèi)其他臨時交辦的任務。 二、任職要求 1、 性別不限，?？埔陨蠈W歷，年齡25-35歲； 2、 2年以上生產(chǎn)制造業(yè)企業(yè)人事、行政、后勤工作經(jīng)驗； 3、 具備扎實的文書功底，較強溝通協(xié)調能力，良好團隊合作意識，較強學習和抗壓能力；能應對較高的工作強度和壓力，執(zhí)行能力較強； 4、具備較好的服務意識、主動意識、執(zhí)行能力； 5、具備耐心細致，有責任心，具有保密意識，能自覺完成本職工作；