【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)制定和完善公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,確保其與公司的整體業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
2、主導(dǎo)績(jī)效管理:參與設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)部門(mén)績(jī)效考核方案,統(tǒng)籌公司績(jī)效管理體系的設(shè)計(jì)、修訂與執(zhí)行,推動(dòng)組織與員工績(jī)效雙提升。
3、推動(dòng)公司的人才發(fā)展建設(shè)及優(yōu)化,通過(guò)人員盤(pán)點(diǎn)、關(guān)鍵人才培養(yǎng)等方式為組織選拔、培養(yǎng)和保留人才。
4、推動(dòng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略落地,促進(jìn)人力資源相關(guān)政策在業(yè)務(wù)部門(mén)有效實(shí)施,盤(pán)點(diǎn)、分析、診斷組織和人員現(xiàn)狀,從人力資源角度為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施。
5、參與關(guān)鍵決策過(guò)程,為管理層提供關(guān)于人力資源政策和實(shí)踐的專(zhuān)業(yè)建議。監(jiān)控和分析人力資源數(shù)據(jù),識(shí)別潛在問(wèn)題,并提出解決方案。
6、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī),確保公司政策合規(guī);協(xié)調(diào)員工關(guān)系,處理投訴,營(yíng)造積極工作氛圍。
7、統(tǒng)籌薪酬績(jī)效、培訓(xùn)、招聘、人事等模塊工作,提升部門(mén)協(xié)作效率。
8、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
【任職資格】
1、學(xué)歷要求:專(zhuān)科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、經(jīng)驗(yàn)要求:8年以上人力資源經(jīng)驗(yàn),其中3年以上人力資源部經(jīng)理管理崗位經(jīng)驗(yàn)。
3、專(zhuān)業(yè)能力:熟悉國(guó)家人力資源政策與勞動(dòng)法規(guī),精通人力資源全模塊知識(shí),具備2個(gè)及以上模塊獨(dú)立實(shí)操經(jīng)驗(yàn)(如績(jī)效、薪酬等)。
4、核心技能:出色的跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力,強(qiáng)邏輯思維與問(wèn)題解決能力,具備數(shù)據(jù)化分析意識(shí)。
5、綜合素質(zhì):親和力強(qiáng),自我驅(qū)動(dòng)力與責(zé)任感突出,具備全局視野、快速適應(yīng)能力,能匹配公司及業(yè)務(wù)部門(mén)高效工作節(jié)奏。