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【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)制定和完善公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保其與公司的整體業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。 2、主導(dǎo)績效管理：參與設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)部門績效考核方案，統(tǒng)籌公司績效管理體系的設(shè)計(jì)、修訂與執(zhí)行，推動組織與員工績效雙提升。 3、推動公司的人才發(fā)展建設(shè)及優(yōu)化，通過人員盤點(diǎn)、關(guān)鍵人才培養(yǎng)等方式為組織選拔、培養(yǎng)和保留人才。 4、推動公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略落地，促進(jìn)人力資源相關(guān)政策在業(yè)務(wù)部門有效實(shí)施，盤點(diǎn)、分析、診斷組織和人員現(xiàn)狀，從人力資源角度為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施。 5、參與關(guān)鍵決策過程，為管理層提供關(guān)于人力資源政策和實(shí)踐的專業(yè)建議。監(jiān)控和分析人力資源數(shù)據(jù)，識別潛在問題，并提出解決方案。 6、熟悉國家勞動法規(guī)，確保公司政策合規(guī)；協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理投訴，營造積極工作氛圍。 7、統(tǒng)籌薪酬績效、培訓(xùn)、招聘、人事等模塊工作，提升部門協(xié)作效率。 8、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。 【任職資格】 1、學(xué)歷要求：統(tǒng)招?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2、經(jīng)驗(yàn)要求：8年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上人力資源部經(jīng)理管理崗位經(jīng)驗(yàn)。 3、專業(yè)能力：熟悉國家人力資源政策與勞動法規(guī)，精通人力資源全模塊知識，具備2個(gè)及以上模塊獨(dú)立實(shí)操經(jīng)驗(yàn)（如績效、薪酬等） 4、核心技能：出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，強(qiáng)邏輯思維與問題解決能力，具備數(shù)據(jù)化分析意識。 5、綜合素質(zhì)：親和力強(qiáng)，自我驅(qū)動力與責(zé)任感突出，具備全局視野、快速適應(yīng)能力，能匹配公司及業(yè)務(wù)部門高效工作節(jié)奏。