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核心職責：
1. 負責企業(yè)人員梯隊建設，主導招聘、培訓、員工關系等關鍵人力資源流程運營與優(yōu)化，通過數(shù)據(jù)分析為管理層提供決策支持，驅動人力資源效能提升。
2. 負責員工關系管理與企業(yè)文化落地，優(yōu)化人員績效考核、崗位培訓、入離職等方案制度。
3. 獨立完成薪酬福利核算，完善績效管理、部門人員優(yōu)化流程設計（如KPI制定、評估反饋），對人員任聘、離職等做好風控。
4. 系統(tǒng)化維護人力資源數(shù)據(jù)，進行多維度分析并輸出報告。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 8年以上人力資源經(jīng)驗，深入理解至少兩個核心模塊（如薪酬福利、績效管理、員工關系）的全流程操作與優(yōu)化，有模塊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 卓越的溝通協(xié)調、執(zhí)行力與問題解決能力，能獨立主導復雜工作并優(yōu)化流程。
4. 出色的文字功底及數(shù)據(jù)分析能力，精通Excel高級功能，能從數(shù)據(jù)提煉價值。
5. 扎實的勞動法規(guī)基礎與風險防控意識。
6. 責任心、服務意識、抗壓能力強，適應快節(jié)奏工作環(huán)境；具備快速學習能力，能持續(xù)跟進人力資源領域新趨勢。
薪酬福利：
1.提供市場競爭力的薪酬（面議），結合個人能力與經(jīng)驗確定。
2.全面福利（五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、年度健康體檢）。
3.為高潛力人才提供領導力發(fā)展支持。