職位概述
我們正在尋找一位以業(yè)務價值為導向的數(shù)據(jù)科學家。您將深度融入公司的核心業(yè)務運營（重點關(guān)注生物科技行業(yè)的產(chǎn)品銷售、項目交付與財務管理），負責研發(fā)高精度的預測算法模型，將高質(zhì)量的主數(shù)據(jù)與業(yè)務數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為前瞻性的、可行動的智能洞察。您的工作成果將直接服務于銷售預測、收入預測、現(xiàn)金流預測等關(guān)鍵業(yè)務場景，為管理層的戰(zhàn)略決策與運營規(guī)劃提供堅實的量化依據(jù)。
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主要職責
1. 核心預測模型研發(fā)與優(yōu)化
? 負責端到端預測解決方案：針對銷售預測、收入預測、現(xiàn)金流入預測等核心業(yè)務場景，主導從問題定義、數(shù)據(jù)勘探、特征工程、模型選型、訓練調(diào)優(yōu)到評估驗證的全流程。
? 研發(fā)與迭代先進模型：應用并創(chuàng)新時間序列分析、機器學習及統(tǒng)計建模方法，構(gòu)建穩(wěn)定、可靠、可解釋的預測模型，并持續(xù)迭代優(yōu)化以提升預測準確性。
? 將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為行動洞察：不僅輸出預測數(shù)值，更深度解讀預測結(jié)果，識別關(guān)鍵驅(qū)動因素、風險點與業(yè)務機會，提供清晰、可落地的策略建議。
2. 預測數(shù)據(jù)基礎(chǔ)設施與工程化
? 主導預測特征體系構(gòu)建：基于對業(yè)務的理解，設計并開發(fā)用于預測模型的高價值特征變量，整合來自PDP、ERP、CRM等多系統(tǒng)的數(shù)據(jù)。
? 協(xié)作推進模型工程化：與數(shù)據(jù)工程師緊密協(xié)作，將實驗模型轉(zhuǎn)化為可自動化運行、監(jiān)控和迭代的生產(chǎn)級服務，確保預測能力的穩(wěn)定交付。
3. 跨部門深度協(xié)作與賦能
? 成為業(yè)務團隊的量化伙伴：與財務、銷售、生產(chǎn)、供應鏈及事業(yè)部管理層緊密合作，精準理解業(yè)務挑戰(zhàn)與決策邏輯，將預測能力無縫嵌入業(yè)務規(guī)劃與執(zhí)行流程。
? 賦能數(shù)據(jù)驅(qū)動文化：通過開發(fā)交互式預測分析工具或儀表板，降低數(shù)據(jù)使用門檻，賦能業(yè)務團隊進行自助式情景分析與預測模擬。
4. 專項分析與戰(zhàn)略支持
? 執(zhí)行深度歸因與歸因分析：對預測偏差進行根因分析，揭示業(yè)績波動的內(nèi)在原因。
? 支持長期戰(zhàn)略規(guī)劃：基于預測模型，參與構(gòu)建商業(yè)情景模擬，為公司的長期財務與業(yè)務規(guī)劃提供數(shù)據(jù)支撐。
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任職要求
基本條件
? 碩士及以上學歷，統(tǒng)計學、數(shù)據(jù)科學、計算機科學、運籌學、計量經(jīng)濟學或相關(guān)量化領(lǐng)域?qū)I(yè)。
? 3年以上在產(chǎn)業(yè)界從事預測性數(shù)據(jù)科學工作的經(jīng)驗，有銷售預測、財務預測或供應鏈預測等項目成功落地經(jīng)驗者優(yōu)先。
? 對生物科技/B2B科研服務行業(yè)的商業(yè)模式有強烈興趣或相關(guān)經(jīng)驗者（如了解項目制收入、產(chǎn)品生命周期、客戶合同類型等）將獲得極大加分。
核心技術(shù)能力
? 預測建模專家：精通時間序列分析（如ARIMA, Prophet, LSTM等）和機器學習算法，并深刻理解其在業(yè)務預測場景中的應用與局限。
? 扎實的數(shù)據(jù)處理與分析能力：精通Python（Pandas, Scikit-learn, Statsmodels, PyTorch/TensorFlow等）及相關(guān)數(shù)據(jù)科學棧。熟練掌握SQL，能高效處理復雜數(shù)據(jù)。
? 工程化思維：熟悉模型部署、監(jiān)控的基本概念與流程，有使用Git、Docker及云服務平臺（AWS/Azure/GCP）經(jīng)驗者更佳。
? 出色的可視化與溝通能力：能使用Matplotlib, Seaborn, Tableau等工具清晰展示復雜分析結(jié)果，并具備出色的能力，向非技術(shù)背景的業(yè)務高管闡述技術(shù)發(fā)現(xiàn)與商業(yè)價值。
核心軟技能
? 強烈的業(yè)務好奇心與商業(yè)敏感度：不滿足于僅完成技術(shù)任務，主動探尋數(shù)據(jù)背后的業(yè)務意義，致力于解決實際商業(yè)問題。
? 結(jié)構(gòu)化的問題解決能力：能在一個定義模糊的商業(yè)問題中，構(gòu)建出清晰、可量化的分析框架。
? 團隊協(xié)作與影響力：具備優(yōu)秀的溝通與協(xié)作能力，能在跨職能團隊中建立信任，推動數(shù)據(jù)驅(qū)動的決策流程。