崗位職責:
1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司員工招聘制度及政策,并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改;
2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃,協(xié)助部門經(jīng)理制訂社招及校招招聘計劃;
3.定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,并進行員工需求分析;
4.利用公司各種有利資源,組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道,發(fā)布招聘信息并完成招聘工作;
5.完成直接上級交辦的其他工作。
任職資格:
1.統(tǒng)招一本以上,27歲以下,1-2年甲方人力資源崗位工作經(jīng)驗;
2.吃苦耐勞,穩(wěn)定性好,能夠接受公司安排;
3.責任心強,溝通能力強。
4.可接受優(yōu)秀管培生。