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職責描述：
1. 人員招聘與配置：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和組織規(guī)劃，進行人員的高效招聘與配置，確保公司發(fā)展過程中的用人需求。制定月/季/年度招聘編制計劃，并負責計劃有效執(zhí)行落地，做好招聘渠道維護、簡歷篩選、面試邀約組織、OFFER發(fā)放及候選人錄用跟進等具體工作。
2. 組織及人才發(fā)展：根據(jù)組織診斷，負責人員梳理及人才盤點等工作，持續(xù)關(guān)注核心人才匹配度和勝任度，結(jié)合人力成本管控要求，動態(tài)優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)和人員配置。
3. 績效激勵管理：根據(jù)公司業(yè)務(wù)形態(tài)構(gòu)成，配合對應(yīng)業(yè)務(wù)部門完成針對性的績效激勵考核方案制定，并有效跟進業(yè)務(wù)部門的執(zhí)行落實，確保公司業(yè)務(wù)目標達成和員工能力成長。
4. 勞務(wù)風險防控：有效規(guī)避企業(yè)用工中的各類勞動風險，及時處理各類勞動爭議事宜。
5.企業(yè)文化與培訓：負責企業(yè)文化建設(shè)工作，并通過指導、協(xié)助、跟進考核等方式，推進業(yè)務(wù)部門的培訓計劃制定和有效執(zhí)行。
6.完成領(lǐng)導交辦的其他事宜。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理或心理學等相關(guān)專業(yè)。
2. 3年以上地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，同時具有一定地產(chǎn)營銷BP經(jīng)歷或商管、物業(yè)行業(yè)人力經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 熟練使用辦公軟件（如 Word、Excel、PowerPoint 等），具備良好的文字處理和溝通協(xié)調(diào)能力。
4.有責任心、工作積極主動、執(zhí)行力強。