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更新于 6月10日
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物流主管

1.5-3萬
  • 深圳南山區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

電子/半導(dǎo)體進出口貿(mào)易出口退稅國際物流貨代航空運輸鐵路運輸水路運輸貿(mào)易/進出口電子設(shè)備制造貨運/物流/倉儲
崗位職責(zé)：

1、制定物流方案：負(fù)責(zé)歐美航線貨物進出口，根據(jù)公司業(yè)務(wù)及訂單需求，制定對應(yīng)的物流運輸方案，確保進出口業(yè)務(wù)的高效順暢運行。
2、進出口流程管理：全面負(fù)責(zé)進出口貨物的訂艙、報關(guān)、報檢、運輸、倉儲、配送等全鏈條管理，負(fù)責(zé)出貨安排、監(jiān)控貨物運輸狀態(tài)，確保各環(huán)節(jié)銜接緊密，信息準(zhǔn)確無誤；保障貨物按時、完全到達目的地，滿足客戶需求。
3、單證審核與繕制：審核貿(mào)易方式、申報要素等物流相關(guān)資料，確保單證信息準(zhǔn)確無誤，負(fù)責(zé)單證的繕制與提交，確保符合國內(nèi)外相關(guān)法律法規(guī)及機構(gòu)要求，避免延誤和罰款。
4、異常處理和風(fēng)險管理：及時響應(yīng)進出口過程中出現(xiàn)的異常情況，如貨物延誤、損壞、丟失、政策變動等，制定解決方案并有效執(zhí)行，降低風(fēng)險對公司業(yè)務(wù)的影響，保障客戶利益。
5、渠道資源管理：管理并維護與國內(nèi)外貨運代理、船公司、海關(guān)、檢驗檢疫機構(gòu)等合作伙伴關(guān)系；有效發(fā)掘、篩選優(yōu)質(zhì)的物流渠道，與物流商談判，建立時效、安全、成本有保障的物流關(guān)系，降低綜合物流成本，提高物流效率。
6、溝通與協(xié)作：與公司各部門保持緊密聯(lián)系，及時溝通處理各種相關(guān)問題；積極響應(yīng)并提供專業(yè)物流服務(wù)，共同解決物流過程中遇到的問題。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，國際物流、國際貿(mào)易、供應(yīng)鏈等相關(guān)專業(yè)。
2、有5年以上美線物流操作經(jīng)驗，熟悉進出口流程、法規(guī)及單證操作，有外企物流管理或跨境電商物流管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、能獨立處理和解決日常海關(guān)、商檢、保稅倉和普通倉倉儲（比如倉庫電池標(biāo)簽，破損貨，電商貨標(biāo)簽，換包裝等）等相關(guān)業(yè)務(wù)的異常問題。
4、熟悉物流行業(yè)的運輸線路、人工成本等，擅長物流成本管控與核算，有一定的談判能力和抗壓能力。
5、認(rèn)同公司文化，具備良好的溝通能力，工作耐心細(xì)致，責(zé)任心強，有很好的服務(wù)意識和團隊協(xié)作精神，自主學(xué)習(xí)能力強，做事積極主動，計劃執(zhí)行力強。
6、英文讀寫良好，掌握英文單據(jù)及郵件讀寫能力，操作英文系統(tǒng)；熟練掌握辦公軟件。
職位福利：五險一金、績效獎金、帶薪年假、彈性工作、補充醫(yī)療保險、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利
職位亮點：外企扁平化管理；年終獎；績效獎；節(jié)日福利

工作地點

深圳南山區(qū)科技園高新南一道008號創(chuàng)維大廈C座13層

職位發(fā)布者

曾思成/招聘經(jīng)理

剛剛活躍
立即溝通
公司Logo億柏國際科技(深圳)有限公司
億柏國際科技（深圳）公司是美國國際電子商務(wù)公司在中國的全資子公司，專業(yè)從事國際采購業(yè)務(wù)外包和供應(yīng)鏈整合管理。美國e-Business International Inc.(e-BI)公司是美國第一家專業(yè)從事高技術(shù)全球供應(yīng)鏈管理的公司,總部位于風(fēng)景如畫的西海岸玫瑰之城波特蘭市.公司在舊金山,芝加哥,等美國大中型工業(yè)和商業(yè)中心多處設(shè)有技術(shù)支持服務(wù)中心并與與全美國多家專業(yè)的銷售公司合作,來拓寬銷售渠道。其中國運營中心設(shè)在深圳市,在上海,寧波等地設(shè)有辦事處和技術(shù)支持中心。自成立以來，e-BI公司保持了高速的成長，并已經(jīng)建立起了遍布中國的高質(zhì)量的生產(chǎn)制造供應(yīng)商網(wǎng)絡(luò)先進的外包項目管理操作平臺。目前有近百家美國大中型制造企業(yè)透過eBI實現(xiàn)在中國的生產(chǎn)外包，更有超過400家的潛在客戶向e-BI公司詢盤，準(zhǔn)備隨時加入到e-BI管理的全球生產(chǎn)外包體系的供應(yīng)鏈。 e-BI公司在中美生產(chǎn)外包領(lǐng)域的經(jīng)驗和服務(wù)質(zhì)量得到眾多美國制造商企業(yè)的認(rèn)可。一批世界500強企業(yè)，如通用汽車、惠而浦集團、Danaher集團和Osram Sylvania等，先后采納e-BI的中美供應(yīng)鏈管理服務(wù)作為其中國業(yè)務(wù)的重要組成部分?！-BI公司集中了最優(yōu)秀的工程師,供應(yīng)鏈管理專家,信息系統(tǒng)設(shè)計專家,過程控制專家,國際貿(mào)易人才,物流管理人才,財會師等等,為美國眾多家大中型知名企業(yè)（含部分500強企業(yè)）提供"交鑰匙"加工制造服務(wù).　e-BI在中國建立了廣泛的供應(yīng)商資源，并與其中很多建立了戰(zhàn)略伙伴關(guān)系.美國/澳洲的加工制造訂單在e-BI的這些供應(yīng)商中進行. e-BI不僅為其供應(yīng)商提供訂單,還提供了一整套高質(zhì)量的供應(yīng)鏈管理服務(wù),從而使其供應(yīng)商能夠在最短的時間與國際接軌,完成訂單生產(chǎn)任務(wù)，實現(xiàn)雙贏結(jié)局.用人原則我們追求主動、積極并能快速反應(yīng)、團隊合作、智慧、敏捷、擅長溝通的員工。我們追求積極的心態(tài)，開放的溝通和思維。人才理念不強求最優(yōu)秀的人，但強調(diào)任用最合適的人。我們期盼最優(yōu)秀的人才加盟，但在面試甄選時，我們更強調(diào)人才的價值觀與公司文化理念的相融性。用人機制注重內(nèi)部晉升、充分開發(fā)員工潛能，推行競爭上崗。當(dāng)職位空缺時，同等條件下將優(yōu)先從公司內(nèi)部選拔與提升，內(nèi)部堅持公平競爭制，給內(nèi)部員工以更多的上升空間與發(fā)展機會。遵循公司與員工共同增值的雙贏理念，員工的增值推動公司發(fā)展，公司發(fā)展為員工創(chuàng)造自我增值的空間;不斷完善的培訓(xùn)發(fā)展體系與橫向管理的職位體系，讓員工勝任工作的同時實現(xiàn)綜合素質(zhì)和自我價值的增長，迎接更高的挑戰(zhàn)，使人力資本在良性的內(nèi)部流動中不斷增值。福利待遇隨著公司在中國的成長和發(fā)展，我們一直致力于提??和改善員工的福利待遇，福利主要構(gòu)成為：法定福利：社會保險與住房公積金等經(jīng)公司錄用，并與公司簽訂勞動合同的員工，公司將于合同簽訂日開始為其辦理社會保險，包括社會基本養(yǎng)老保險、社會基本醫(yī)療保險、社會失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等五個險種及繳交住房公積金。公司統(tǒng)一福利：公司職員均可享受的福利除國家規(guī)定體假外，公司還提供帶薪年休假、帶薪病假；并發(fā)放節(jié)令費、商業(yè)保險以及年度體檢和公司各項企業(yè)文化活動等。其它專項福利與工作補貼:如結(jié)婚禮金、生育禮金、三八特別禮物、六一特別禮物、生病住院慰問、通訊補貼等。每年度公司將組織至少兩次以上旅游；可提供招調(diào)干、工入戶深圳的機會；提供專項資金，鼓勵各專業(yè)人才提高專業(yè)技能和的卓越創(chuàng)新；年度成長最快/年度優(yōu)秀員工將有機會獲得送美國總部培訓(xùn)機會培訓(xùn)發(fā)展人是企業(yè)的重要資源。億柏國際非常注重人才的開發(fā)和培養(yǎng)，通過建設(shè)學(xué)習(xí)型組織，提倡員工與企業(yè)共同成長，努力使達實成為“吸引、凝聚人才，培養(yǎng)、鍛煉人才，拓展、成就事業(yè)，員工都樂于工作的企業(yè)”。培訓(xùn)原則億柏國際的培訓(xùn)以崗位和員工績效為基礎(chǔ)，由人力資源部和項目組分工負(fù)責(zé)，分層實施，有計劃地對員工進行企業(yè)文化、專業(yè)知識、崗位技能和綜合素質(zhì)的培訓(xùn)。
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