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更新于 8月27日
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PMC

1-2萬
  • 深圳南山區(qū)
  • 5-10年
  • 大專
  • 全職
  • 招3人

職位描述

生產(chǎn)計劃供應(yīng)商管理生產(chǎn)計劃與物料控制跟進訂單出貨計劃PMC物料管理庫存管理電子設(shè)備制造金屬制品業(yè)儀器儀表制造
崗位職責(zé)：
1. 接收客戶訂單，建立并審核訂單信息，根據(jù)需求擬定合理的生產(chǎn)計劃、物料需求計劃、進料計劃及成品交付計劃，編制生產(chǎn)訂單并下達給代工廠，持續(xù)跟蹤與協(xié)調(diào)，以降低生產(chǎn)成本，提高生產(chǎn)效率；
2. 負責(zé)訂單庫存核查與系統(tǒng)維護，實時響應(yīng)訂單動態(tài)，確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)準確、及時更新；
3. 跟進代工廠生產(chǎn)進度，監(jiān)控物料齊套狀況，處理生產(chǎn)與物料異常，確保訂單按期交付；
4. 跟進落實代工廠生產(chǎn)進度和出貨，處理生產(chǎn)和物料異常反饋，確保生產(chǎn)交期；
5. 負責(zé)項目物料呆廢料的預(yù)防與控制，推動呆廢料處理并協(xié)助完善量產(chǎn)流程；
6. 制作生產(chǎn)與訂單相關(guān)報表，進行交期數(shù)據(jù)分析、產(chǎn)能評估與統(tǒng)計，在產(chǎn)能不足時協(xié)調(diào)團隊制定并執(zhí)行應(yīng)對方案；
7. 安排出貨前品質(zhì)驗貨事宜，提供準確的出貨報關(guān)及箱單資料，協(xié)助物流安排，確保順利出貨；
8. 負責(zé)日常項目樣品的寄樣、打包及出貨協(xié)調(diào)工作。
任職要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，良好的英語讀寫能力（能夠使用英文操作系統(tǒng)，能收發(fā)英文郵件）；
2. 具備5年以上工廠相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少2年專職PMC崗位經(jīng)驗，熟悉電子產(chǎn)品生產(chǎn)流程，有電子行業(yè)PMC經(jīng)驗者優(yōu)先；
3. 精通PMC全流程管理與MRP運行原理，具備優(yōu)秀的統(tǒng)籌規(guī)劃和流程管控能力；
4. 擅長處理物料需求分析、生產(chǎn)計劃制定、物料交貨跟蹤及異常協(xié)調(diào)；
5. 熟練使用Word、Excel等辦公軟件，精通Excel數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，具備ERP/SAP或同類系統(tǒng)的實際操作能力和系統(tǒng)管理知識，理解系統(tǒng)運算邏輯，能快速適應(yīng)不同系統(tǒng)平臺，有系統(tǒng)上線經(jīng)驗者優(yōu)先；
6. 具備出色的跨部門溝通與協(xié)調(diào)能力，能夠有效跟進供應(yīng)商訂單執(zhí)行狀況，并及時與項目經(jīng)理及相關(guān)部門保持順暢溝通。
職位福利：五險一金、績效獎金、帶薪年假、彈性工作、補充醫(yī)療保險、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利

工作地點

深圳市南山區(qū)高新南一道8號創(chuàng)維大廈C座13樓

職位發(fā)布者

曾思成/招聘經(jīng)理

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公司Logo億柏國際科技(深圳)有限公司
億柏國際科技（深圳）公司是美國國際電子商務(wù)公司在中國的全資子公司，專業(yè)從事國際采購業(yè)務(wù)外包和供應(yīng)鏈整合管理。美國e-Business International Inc.(e-BI)公司是美國第一家專業(yè)從事高技術(shù)全球供應(yīng)鏈管理的公司,總部位于風(fēng)景如畫的西海岸玫瑰之城波特蘭市.公司在舊金山,芝加哥,等美國大中型工業(yè)和商業(yè)中心多處設(shè)有技術(shù)支持服務(wù)中心并與與全美國多家專業(yè)的銷售公司合作,來拓寬銷售渠道。其中國運營中心設(shè)在深圳市,在上海,寧波等地設(shè)有辦事處和技術(shù)支持中心。自成立以來，e-BI公司保持了高速的成長，并已經(jīng)建立起了遍布中國的高質(zhì)量的生產(chǎn)制造供應(yīng)商網(wǎng)絡(luò)先進的外包項目管理操作平臺。目前有近百家美國大中型制造企業(yè)透過eBI實現(xiàn)在中國的生產(chǎn)外包，更有超過400家的潛在客戶向e-BI公司詢盤，準備隨時加入到e-BI管理的全球生產(chǎn)外包體系的供應(yīng)鏈。 e-BI公司在中美生產(chǎn)外包領(lǐng)域的經(jīng)驗和服務(wù)質(zhì)量得到眾多美國制造商企業(yè)的認可。一批世界500強企業(yè)，如通用汽車、惠而浦集團、Danaher集團和Osram Sylvania等，先后采納e-BI的中美供應(yīng)鏈管理服務(wù)作為其中國業(yè)務(wù)的重要組成部分?！-BI公司集中了最優(yōu)秀的工程師,供應(yīng)鏈管理專家,信息系統(tǒng)設(shè)計專家,過程控制專家,國際貿(mào)易人才,物流管理人才,財會師等等,為美國眾多家大中型知名企業(yè)（含部分500強企業(yè)）提供"交鑰匙"加工制造服務(wù).　e-BI在中國建立了廣泛的供應(yīng)商資源，并與其中很多建立了戰(zhàn)略伙伴關(guān)系.美國/澳洲的加工制造訂單在e-BI的這些供應(yīng)商中進行. e-BI不僅為其供應(yīng)商提供訂單,還提供了一整套高質(zhì)量的供應(yīng)鏈管理服務(wù),從而使其供應(yīng)商能夠在最短的時間與國際接軌,完成訂單生產(chǎn)任務(wù)，實現(xiàn)雙贏結(jié)局.用人原則我們追求主動、積極并能快速反應(yīng)、團隊合作、智慧、敏捷、擅長溝通的員工。我們追求積極的心態(tài)，開放的溝通和思維。人才理念不強求最優(yōu)秀的人，但強調(diào)任用最合適的人。我們期盼最優(yōu)秀的人才加盟，但在面試甄選時，我們更強調(diào)人才的價值觀與公司文化理念的相融性。用人機制注重內(nèi)部晉升、充分開發(fā)員工潛能，推行競爭上崗。當(dāng)職位空缺時，同等條件下將優(yōu)先從公司內(nèi)部選拔與提升，內(nèi)部堅持公平競爭制，給內(nèi)部員工以更多的上升空間與發(fā)展機會。遵循公司與員工共同增值的雙贏理念，員工的增值推動公司發(fā)展，公司發(fā)展為員工創(chuàng)造自我增值的空間;不斷完善的培訓(xùn)發(fā)展體系與橫向管理的職位體系，讓員工勝任工作的同時實現(xiàn)綜合素質(zhì)和自我價值的增長，迎接更高的挑戰(zhàn)，使人力資本在良性的內(nèi)部流動中不斷增值。福利待遇隨著公司在中國的成長和發(fā)展，我們一直致力于提??和改善員工的福利待遇，福利主要構(gòu)成為：法定福利：社會保險與住房公積金等經(jīng)公司錄用，并與公司簽訂勞動合同的員工，公司將于合同簽訂日開始為其辦理社會保險，包括社會基本養(yǎng)老保險、社會基本醫(yī)療保險、社會失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等五個險種及繳交住房公積金。公司統(tǒng)一福利：公司職員均可享受的福利除國家規(guī)定體假外，公司還提供帶薪年休假、帶薪病假；并發(fā)放節(jié)令費、商業(yè)保險以及年度體檢和公司各項企業(yè)文化活動等。其它專項福利與工作補貼:如結(jié)婚禮金、生育禮金、三八特別禮物、六一特別禮物、生病住院慰問、通訊補貼等。每年度公司將組織至少兩次以上旅游；可提供招調(diào)干、工入戶深圳的機會；提供專項資金，鼓勵各專業(yè)人才提高專業(yè)技能和的卓越創(chuàng)新；年度成長最快/年度優(yōu)秀員工將有機會獲得送美國總部培訓(xùn)機會培訓(xùn)發(fā)展人是企業(yè)的重要資源。億柏國際非常注重人才的開發(fā)和培養(yǎng)，通過建設(shè)學(xué)習(xí)型組織，提倡員工與企業(yè)共同成長，努力使達實成為“吸引、凝聚人才，培養(yǎng)、鍛煉人才，拓展、成就事業(yè)，員工都樂于工作的企業(yè)”。培訓(xùn)原則億柏國際的培訓(xùn)以崗位和員工績效為基礎(chǔ)，由人力資源部和項目組分工負責(zé)，分層實施，有計劃地對員工進行企業(yè)文化、專業(yè)知識、崗位技能和綜合素質(zhì)的培訓(xùn)。
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