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崗位職責:
1.干部隊伍建設：制定干部隊伍建設規(guī)劃，建立常態(tài)化干部盤點與需求預測機制；完善干部選拔、評價與發(fā)展體系，搭建后備干部人才庫，實施系統(tǒng)化繼任計劃，推動干部隊伍持續(xù)成長與領導力提升。
2.人才體系建設：制定人才發(fā)展規(guī)劃，構建人才盤點與結構分析機制；優(yōu)化人才"選育用留"全流程管理體系，負責職級體系、人才梯隊及關鍵崗位發(fā)展通道建設，提升組織人才效能與儲備質量。
3.團隊賦能：規(guī)劃部門核心職能與發(fā)展方向，構建專業(yè)化工作流程與方法論，推進團隊能力建設與人才培養(yǎng)，強化跨部門協(xié)同，保障人力資源重點項目的有效推進與閉環(huán)管理。

任職要求:
1.基本條件：中共黨員，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)。
2.工作經驗：7 年及以上人力資源工作經驗，3 年及以上團隊管理經驗，有干部與人才解決方案落地案例優(yōu)先。
3.專業(yè)能力：熟悉國有企業(yè)干部管理制度與流程，掌握干部選拔、任用、評價及發(fā)展等全鏈條管理專業(yè)知識；精通人才盤點、梯隊建設及人才發(fā)展通道設計，掌握人才測評與評估技術。
4.素質要求：具備較強的責任心與團隊領導力，抗壓能力強，有創(chuàng)新意識，能適應快節(jié)奏、高強度的工作環(huán)境。