工作職責(zé):
1. 結(jié)合業(yè)務(wù)戰(zhàn)略指導(dǎo)方向,負(fù)責(zé)對接部門的月度、季度、年度預(yù)算端到端閉環(huán)管理,深入了解業(yè)務(wù),根據(jù)業(yè)務(wù)的執(zhí)行情況,提出合理化建議與洞見意見,分析財務(wù)事項,向管理團隊提供及時有效的財務(wù)狀況及經(jīng)營狀況分析
2. 協(xié)助對部門建立可量化的KPI,跟蹤結(jié)果,并根據(jù)執(zhí)行情況優(yōu)化KPI,提高財務(wù)ROI;可以針對業(yè)務(wù)不同模式,深度對接及進行財務(wù)相關(guān)協(xié)助;根據(jù)業(yè)務(wù)的需求,改進報告體系,提高財務(wù)報告系統(tǒng)的整體有效性,劃小核算單元,為業(yè)務(wù)的管理提高數(shù)字可視度,為決策提供有力支持和分析;同時推動信息化建設(shè)
3. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需求,了解業(yè)務(wù)并建立財務(wù)模型,為部門及公司決策提供有力支持;
4. 通過參與各類審批從財務(wù)角度把控經(jīng)營風(fēng)險,同時有效控制財務(wù)風(fēng)險及相關(guān)費用;
5. 對在施項目進行事前,事中,事后跟蹤管理,為項目順利完成提供及時有效財務(wù)信息
6. 參與部門財務(wù)流程優(yōu)化,同時協(xié)助公司級部門監(jiān)督涉及的橫向費用管理,如人員成本,人效分析等;協(xié)同對接部門建立或優(yōu)化公司級管理政策,全面賦能各部門
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,財務(wù)、金融、投資等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、5年以上工作經(jīng)驗,加分項:四大經(jīng)驗、互聯(lián)網(wǎng)公司經(jīng)驗、BU FC工作經(jīng)驗、旅游行業(yè)經(jīng)驗;
3、優(yōu)秀的對內(nèi)、外溝通能力,具有較強的責(zé)任心、自我驅(qū)動力以及解決問題的能力;
4、良好的團隊合作精神、抗壓能力和人際交往能力,具備較強的分析問題和解決問題的能力。