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1. 招聘體系搭建與管理
- 制定和完善公司的招聘制度、流程及標(biāo)準(zhǔn)，確保招聘工作規(guī)范化、高效化。
- 規(guī)劃招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、獵頭、校園招聘、內(nèi)部推薦等），并進行評估、維護與優(yōu)化，控制招聘成本。
- 建立和更新人才儲備庫，為關(guān)鍵崗位和突發(fā)需求提前儲備合適候選人。
2. 招聘全流程執(zhí)行與把控
- 與各用人部門溝通，精準(zhǔn)理解并確認招聘需求（如崗位要求、薪資范圍、到崗時間等）。
- 負責(zé)發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試（包括初面、協(xié)調(diào)用人部門復(fù)試等）、進行背景調(diào)查及薪酬談判。
- 跟蹤招聘進度，解決招聘過程中的問題，確保招聘任務(wù)按時完成，保障關(guān)鍵崗位的人員供給。
3. 數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化
- 定期統(tǒng)計和分析招聘數(shù)據(jù)（如招聘周期、到崗率、渠道有效性、人均招聘成本等），形成招聘報告。
- 根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，持續(xù)優(yōu)化招聘策略、流程和渠道，提升招聘質(zhì)量和效率。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具備5-8年及以上人力資源招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少2-3年以上招聘團隊管理經(jīng)驗（如招聘主管、招聘經(jīng)理崗）。
3、有全流程招聘操盤經(jīng)驗，熟悉校園招聘、社會招聘、獵頭合作等多種招聘渠道的運作與優(yōu)化。
4、優(yōu)先考慮有行業(yè)頭部企業(yè)或快速發(fā)展型企業(yè)招聘經(jīng)驗者，或具備特定領(lǐng)域（如技術(shù)、高管、銷售等）人才招聘深耕經(jīng)驗者。