核心職責:
組織發(fā)展與戰(zhàn)略落地: 主導人才梯隊建設、領導力發(fā)展與組織變革,確保組織能力匹配業(yè)務戰(zhàn)略。
人才供應鏈打造: 全面負責招聘、培訓、績效與激勵體系,精準選、育、用、留核心人才。
企業(yè)文化與員工關系: 塑造并傳承公司核心價值觀,提升組織凝聚力與員工敬業(yè)度。
人力資源平臺建設: 構建標準化、可復制的HR流程與制度,提升整體人效。
任職要求:
本科及以上學歷,8年以上HR經(jīng)驗,3年以上HRD管理經(jīng)驗。
精通人力資源各模塊,并能進行戰(zhàn)略整合;有零售、連鎖或快消行業(yè)背景者優(yōu)先。
卓越的商業(yè)洞察力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、溝通影響力及解決復雜人事問題的能力。
具備強烈的責任心和領導魅力。