崗位職責(zé)：
一、人力資源管理方向
1. 根據(jù)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展變化，組織公司組織機(jī)構(gòu)優(yōu)化設(shè)計(jì)，完善部門職責(zé)、崗位職責(zé)制度；
2. 完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度，并確保其有效實(shí)施；
3. 負(fù)責(zé)對(duì)公司人力資源的招聘配置、績效考核、工作環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)、管理和監(jiān)督；
4、維護(hù)和建立良好的員工關(guān)系，解決員工的問題和糾紛，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作和員工之間的溝通與協(xié)作。
5.熟悉國家和地方的社保政策法規(guī)，確保公司的社保合規(guī)；
6.負(fù)責(zé)員工的社保繳納和管理，包括社?；鶖?shù)申報(bào)、社保費(fèi)用繳納和核算等；
7.處理員工的社保問題和糾紛，為員工提供社保咨詢和服務(wù)
任職要求：
1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2.具備3年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3.具備戰(zhàn)略性思考，有極強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，較強(qiáng)的激勵(lì)、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；
4.辦事靈活，執(zhí)行力強(qiáng)，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力，有較強(qiáng)的人事行政危機(jī)、突發(fā)問題的預(yù)警能力。
5. 熟悉法律法規(guī)，具備處理勞動(dòng)糾紛的能力。
6.必須持有人力資源相關(guān)證書。
公司福利：
1.入職繳納社保五險(xiǎn)。
2.公司提供住宿有餐補(bǔ)。
3.節(jié)假日有禮品。