崗位職責:
1.招聘流程管理:依據(jù)公司各部門用人需求制定招聘計劃,綜合運用線上線下多渠道開展招聘,涵蓋校招與社招;完成簡歷篩選、面試安排、體檢跟進、錄用溝通、入職引導及培訓組織等全流程工作,精準匹配候選人,及時向用人部門推送優(yōu)質(zhì)簡歷,確保崗位快速到崗。?
2.員工關(guān)系與檔案維護:負責員工入職、離職、調(diào)動、晉升等手續(xù)辦理,維護紙質(zhì)及電子人事檔案;定期開展員工滿意度調(diào)查與心理訪談,妥善協(xié)助處理勞動糾紛,營造和諧的員工關(guān)系氛圍。?
3.考勤薪酬與數(shù)據(jù)處理:準確統(tǒng)計員工考勤數(shù)據(jù),協(xié)助完成薪酬核算、發(fā)放及相關(guān)報表制作;熟練使用辦公軟件整理考勤統(tǒng)計、月度數(shù)據(jù)等人事報表,按時提交各類人事數(shù)據(jù)報表。
4.培訓與制度推進:配合制定員工培訓計劃,追蹤各部門月度培訓進度,組織新員工入職培訓及在職技能培訓,收集反饋優(yōu)化培訓內(nèi)容;協(xié)助完善人事管理制度和流程,推動制度宣貫與執(zhí)行。?
5.員工活動組織:根據(jù)公司文化和員工需求,協(xié)助策劃并組織各類員工活動,如團建、節(jié)日慶祝、文體競賽等,提升員工凝聚力和歸屬感,協(xié)助活動物資采購、場地布置、流程安排等工作,保障活動順利開展。?
6.社保公積金管理:負責員工社會保險、住房公積金的開戶、變更、停繳等業(yè)務(wù)辦理;每月準確核算社保公積金費用,確保按時足額繳納;解答員工關(guān)于社保公積金政策的咨詢,協(xié)助處理相關(guān)報銷、申領(lǐng)等事務(wù);定期核對社保公積金賬目,保證數(shù)據(jù)準確無誤。?
7.人事監(jiān)察工作:協(xié)助監(jiān)督公司人事制度、勞動法規(guī)的執(zhí)行情況,定期檢查各部門人事工作流程是否規(guī)范;參與協(xié)助處理員工違規(guī)違紀事件的調(diào)查與處理,確保處理過程合法合規(guī);收集人事管理中的風險點,提出改進建議,防范人事管理法律風險。?
8.其他工作:完成上級交辦的其他人事行政工作。
崗位要求:
1.學歷與專業(yè):本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理或文科類專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗:2 年及以上人事工作經(jīng)驗,有豐富招聘經(jīng)驗、能獨立完成招聘全流程者優(yōu)先。?
3. 專業(yè)資質(zhì):有人力資源管理師證書、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員證書者優(yōu)先考慮。
4.核心能力:具備獨到的招聘技巧,良好的溝通表達、分析及解決問題能力;工作細致,責任心強,具有目標導向意識;性格樂觀開朗,服務(wù)態(tài)度積極。?