【工作職責】:
1、根據(jù)海外分公司(東南亞)的發(fā)展需求進行人才招聘,完成招聘面試工作;
2、組織實施海外分公司內(nèi)部培訓、人才梯隊搭建、團隊優(yōu)化、推進文化項目落地等,促進業(yè)務團隊目標達成;
3、為業(yè)務部門發(fā)展提供人力資源支持,充分熟悉所在業(yè)務部門的業(yè)務發(fā)展形態(tài)、崗位工作模式、人員組成情況等相關信息,通過訪談等各種形式診斷部門現(xiàn)有的人力資源管理問題;
4、在部門層面推廣公司的人力資源政策/制度/流程/規(guī)范;
5、協(xié)助上級完成其他臨時性工作。
【任職資格】:
1、本科及以上學歷,不限專業(yè),人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
2、3年及以上招聘經(jīng)驗;對組織架構設計、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃等方面有實踐經(jīng)驗;
3、英語能力方面聽說讀寫熟練,能夠適應出差的工作需求;
4、具備較強的抗壓能力,能夠以積極心態(tài)應對工作上的挑戰(zhàn);
5、具備良好的人際交往能力、溝通協(xié)調(diào)能力、貫徹執(zhí)行能力以及解決復雜問題的能力。
【薪酬、福利、發(fā)展】
1、薪資范圍:10000-15000(根據(jù)工作經(jīng)驗及能力具體面議,公司有年度調(diào)薪機會)
2、用人理念:公司秉承“人盡其才、物盡其用、把合適的人放在合適的位置”的用人理念,倡導“優(yōu)者上、平者讓、庸者下”的公平、公正、一視同仁,不以背景、資歷論英雄的員工發(fā)展理念;
3、內(nèi)部晉升發(fā)展:公司為多元化集團公司,組織架構龐雜、內(nèi)部晉升機會大,高層多為內(nèi)部選拔而出,豐富多元的專業(yè)培訓機會,注重員工個人綜合素養(yǎng)、能力的挖掘與發(fā)展;
4、福利:入職購買五險一金、法定帶薪休假、節(jié)日福利、年度拓展與旅游,部門經(jīng)費及活動支持、文體經(jīng)費及活動支持、年度體檢、專業(yè)培訓;
5、提供員工宿舍:獨立衛(wèi)生間、廚房、空調(diào)、熱水器等;