崗位職責：
1 規(guī)劃與策略：根據(jù)銷售部和大區(qū)三年規(guī)劃，制定省區(qū)三年規(guī)劃、策略和發(fā)展目標；
2 計劃管理：
A 根據(jù)省區(qū)年度銷售目標，組織分解至季、月及經(jīng)銷商，并組織制定年度推廣活動計劃與預算，確保銷售目標達成；
B 推進銷售目標和活動計劃執(zhí)行，跟進回款，定期組織召開總結(jié)計劃會，統(tǒng)籌問題的解決，協(xié)調(diào)各區(qū)域及部門，并落實推進，確保銷售目標達成；
3 渠道管理
A 根據(jù)省區(qū)三年規(guī)劃和渠道管理制度，制定渠道發(fā)展計劃，推進渠道布局、挑選、維護和優(yōu)化，為省區(qū)中長期發(fā)展提供保障；
B 根據(jù)渠道管理制度，走訪客戶并了解其經(jīng)營情況，及時處理客戶各類投訴，監(jiān)督、指導市場秩序管理，控制合作風險，確保市場健康有序，提升渠道合力和滿意度；
4 團隊管理
A 根據(jù)三年人員發(fā)展計劃，協(xié)同人力資源部開展招聘和調(diào)配工作，配置精干高效，持續(xù)提升人效；
B 通過在崗輔導、培訓和績效反饋，提升省區(qū)人員的業(yè)務能力，保障隊伍的穩(wěn)定和發(fā)展；
C 根據(jù)真誠、務實、專業(yè)、刻苦的風格要求，省區(qū)經(jīng)理以身作則、身教言傳，確保新農(nóng)企業(yè)文化有效傳承；
5 了解、分析市場機會與挑戰(zhàn)（含作物、靶標、新市場、新模式、競品動態(tài)等），提出應對策略建議，為市場部和銷售部制定策略提供信息；