一、崗位職責(zé):
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的需求,編制年度人員計劃;
2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃,制定招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;
3、建立和完善公司的流程及體系;負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊的建設(shè)和人員培養(yǎng);
4、全面負(fù)責(zé)、甄選、面試等工作;
5、管理、開發(fā)招聘渠道,建立人才儲備機(jī)制,維護(hù)人才儲備庫;
6、協(xié)助上級完成各項招聘數(shù)據(jù)分析及資料的整理、統(tǒng)計。
二、任職條件:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、具備3年以上獨立招聘工作經(jīng)驗,具有獵頭招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具備全面的人力資源管理知識及能力,熟悉招聘流程及面試技巧;
4、熟練掌握多種面試方法(如STAR法、BEI行為面試法、情景模擬法、結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試等)、薪酬談判技巧;
5、具備優(yōu)秀的團(tuán)隊協(xié)作精神、溝通表達(dá)能力,熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件。
職位福利:公司規(guī)模大、管理規(guī)范、崗位晉升、提供住宿、周末雙休、免費班車、定期體檢、節(jié)日福利