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更新于 2025-12-09 00:17:01

銷售主管-電商主管(廈門)

1-1.3萬
  • 廈門思明區(qū)
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

雇員點評標簽

  • 同事很nice
  • 工作環(huán)境好
  • 氛圍活躍
  • 團隊執(zhí)行強
  • 人際關系好

職位描述

快速消費品
工作職責
作為電商業(yè)務在區(qū)域的協(xié)調(diào)和執(zhí)行者,需要跟外部客戶和區(qū)域內(nèi)部的各個銷售團隊建立起建設性的合作關系,賣進并執(zhí)行區(qū)域和電商總部的銷售計劃和任務。
1. 維護區(qū)域不同電商平臺的客情,了解不同平臺電商采購的核心需求,整合資源對電商采購(尤其是社區(qū)電商區(qū)域采購)進行針對性的賣進設計,建立長期和有建設性的合作關系,實現(xiàn)電商業(yè)務的長期健康增長。
2. 維護區(qū)域各個電商平臺的價格鏈,通過跟長期合作關系的建立和跨區(qū)銷售收貨投訴和收貨管理,實現(xiàn)平臺價格的穩(wěn)定和業(yè)務的良性發(fā)展。跟進區(qū)域內(nèi)各個渠道經(jīng)銷商和批發(fā)商的電商渠道破價,例如:拼多多,淘寶,京東POP店等的經(jīng)銷商店鋪,優(yōu)化改善破價。
3. 配合EC總部在總部賣進的框架合同和總部活動,在區(qū)域內(nèi)進行賣進,例如:區(qū)域合同(與總部框架合同一致),全國品牌活動等等。
4. 管理電商業(yè)務的經(jīng)銷商并協(xié)助申請總部授權,幫助授權店鋪建立電商經(jīng)銷商的業(yè)務能力,充分利用經(jīng)銷商的能力實現(xiàn)電商渠道的覆蓋和賣進。
5. 定期回顧和分析電商銷售和運營數(shù)據(jù),了解平臺的業(yè)務驅動力,針對性對業(yè)務運營和資源重點進行調(diào)整。
6. 對于O2O重點門店,包括非NKA和MT辦公室覆蓋的MT門店和Top TT門店,在區(qū)域內(nèi)制定分銷上翻促進計劃和定期跟蹤執(zhí)行狀況。
7. 保持對于電商消費者, 業(yè)務模式和客戶需求的了解,積極了解新出現(xiàn)的電商模式和業(yè)務需求,通過對模式和數(shù)據(jù)的分析確定相應的支持模式,并提出業(yè)務增長的機會和建議。

工作地點

廈門市思明區(qū)呂嶺路 1739 號創(chuàng)想中心B座2201

職位發(fā)布者

葉女士/HRBP

昨日活躍
達能(中國)食品飲料有限公司
達能集團達能集團是全球知名的健康食品企業(yè)。達能以"通過食品,為盡可能多的人帶來健康"作為企業(yè)使命,履行這一使命為達能實現(xiàn)持續(xù)強勁增長做出了重大貢獻。達能集團的業(yè)務遍及全球五大洲120多個國家和地區(qū),擁有184家工廠和約101,000名員工。2010年,達能實現(xiàn)的銷售額達170億歐元。達能在健康食品的四個領域占據(jù)領先地位:鮮乳制品(全球第一)、飲用水(包裝水市場全球第二)、嬰兒營養(yǎng)品(全球第二)和臨床營養(yǎng)品。達能集團在巴黎的歐洲交易所(Euronext)上市,同時公司也被納入反映社會責任的主要指數(shù),例如:道瓊斯可持續(xù)發(fā)展全球指數(shù)(STOXX and World指數(shù)),ASPI Eurozone指數(shù), Ethibel可持續(xù)發(fā)展指數(shù)等。這體現(xiàn)了達能的商業(yè)模式,即,不僅為股東創(chuàng)造價值,還考慮到員工、商業(yè)伙伴、公共當局和當?shù)厣鐓^(qū)在內(nèi)的所有相關利益。達能集團于上世紀80年代進入中國發(fā)展業(yè)務,目前在所經(jīng)營的四大核心業(yè)務領域獲得了領先地位,同時擁有包括脈動、多美滋、貝樂嘉、紐康特、碧悠等知名品牌。達能中國飲料達能(中國)食品飲料有限公司(簡稱“達能中國飲料”)是達能下屬企業(yè),在快消領域處于領先地位。達能中國飲料管理總部于2008年11月在廣州成立,員工約7000名。公司以“致力于給各個年齡層和場合的消費者提供愉悅與健康的飲用體驗”為愿景,深耕中國飲用水和飲料市場。在中國,達能中國飲料擁有脈動維生素飲料、脈動新產(chǎn)品能量飲料、極境之蘭飲用天然泉水等產(chǎn)品,近年來,隨著脈動的快速發(fā)展,它已經(jīng)成為中國飲料市場的一個知名品牌。關注職業(yè)發(fā)展達能中國飲料的業(yè)務文化為“敢精神”,提倡敢卓越、敢創(chuàng)新、敢合作助力業(yè)務發(fā)展。公司高度關注員工安全、健康和發(fā)展,有一系列的人才發(fā)展計劃,支持員工成就職業(yè)追求。我們注重集體影響力和團隊協(xié)作,在活力而創(chuàng)意十足的工作氛圍中,在授權與開放的領導力風格影響下,每個人能夠釋放潛力,擁有職業(yè)發(fā)展。在達能,我們相信,創(chuàng)建包容性和多元化的團隊是達能未來的核心之一。所有符合條件的申請人都將得到平等的對待,我們不以應聘人員的年齡、種族、民族、膚色、宗教信仰、國籍、性別、性取向、退伍軍人身份、遺傳信息或殘疾狀況等作為是否招聘的依據(jù)。踐行社會責任一直以來,達能中國飲料以實踐企業(yè)社會責任為己任,對水源保護、生態(tài)恢復、氣候變化、社區(qū)共享價值、可持續(xù)農(nóng)業(yè)和可持續(xù)包裝進行大力投入。在這里,你也可以為改善社會做出貢獻。
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