雇員點評標簽
職位描述
崗位職責：
1.安全管理：
遵守國家的安全生產法律法規(guī)，公司安全管理制度及工廠的安全管理程序文件；
對本班的安全生產負全面責任;
遵守一線管理者的13項安全管理職責；
認真執(zhí)行交接班制度和召開SIM2安全會，組織參與各類事故調查與分享；
嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，精心操作，記錄清晰、真實、整潔；
定期組織/參加安全檢查，及時進行整改，監(jiān)督和執(zhí)行安全紀律，改進安全工作程序；
檢查、督促、指導員工對各種勞動防護用品、器具，區(qū)域消防器材正確使用；
組織對新進員工的崗位級安全培訓，對員工進行經常性的安全意識、安全知識和安全技術教育，收集采納員工提出的合理意見；
按工廠要求進行班組安全活動。
2.質量管理：
監(jiān)督檢查本班組與質量相關(如IGEA、Mizone-grid等)要求得到有效執(zhí)行；
嚴格執(zhí)行生產工藝流程和生產工藝過程控制計劃，遵守《脈動質量過程控制計劃》，保證產品質量合格率達標；
組織本班組開展質量檢查及改善活動，消除產品質量隱患。
3.生產管理：
確保效率、物耗、能耗等KPI指標達成；
合理高效的安排生產計劃，組織人員，提高生產效率；
提高生產現(xiàn)場員工士氣，開展持續(xù)改善小組活動；
組織實施現(xiàn)場設備的自主維護，確保設備的高效運轉；
按照生產部門分解到各班組年度生產目標，保證實現(xiàn)年度目標。
4.團隊建設：
制定下屬員工的崗位職責和目標，并進行指導，對員工進行績效及發(fā)展評估，不斷提高下屬工作技能，從而不斷改善績效，確保本部門目標的實現(xiàn)；
組織開展或帶領團隊積極參與生產、質量、安全、設備等專業(yè)知識和技能的培訓及其他相關通用技能的培訓，規(guī)劃和實施團隊核心專業(yè)人才的培養(yǎng)與發(fā)展；
積極推進工廠人才發(fā)展計劃體系的有效運行，提高員工技能；
貫徹執(zhí)行工廠各種規(guī)章制度、工藝和質量要求等，建立優(yōu)秀團隊；
部門內部之間的溝通與協(xié)調；
跨部門的溝通合作。
5.交辦任務：
完成上級主管交辦的其他工作。
職位要求：
機械、電氣類專業(yè)；食品類專業(yè)；
大專或以上學歷；
食品飲料類企業(yè)制造部門3年以上工作經驗；
2年以上、5人以上團隊管理經驗；
無高溫、噪音職業(yè)病，并取得疾病預防控制中心頒發(fā)的健康證。
1.安全管理：
遵守國家的安全生產法律法規(guī)，公司安全管理制度及工廠的安全管理程序文件；
對本班的安全生產負全面責任;
遵守一線管理者的13項安全管理職責；
認真執(zhí)行交接班制度和召開SIM2安全會，組織參與各類事故調查與分享；
嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，精心操作，記錄清晰、真實、整潔；
定期組織/參加安全檢查，及時進行整改，監(jiān)督和執(zhí)行安全紀律，改進安全工作程序；
檢查、督促、指導員工對各種勞動防護用品、器具，區(qū)域消防器材正確使用；
組織對新進員工的崗位級安全培訓，對員工進行經常性的安全意識、安全知識和安全技術教育，收集采納員工提出的合理意見；
按工廠要求進行班組安全活動。
2.質量管理：
監(jiān)督檢查本班組與質量相關(如IGEA、Mizone-grid等)要求得到有效執(zhí)行；
嚴格執(zhí)行生產工藝流程和生產工藝過程控制計劃，遵守《脈動質量過程控制計劃》，保證產品質量合格率達標；
組織本班組開展質量檢查及改善活動，消除產品質量隱患。
3.生產管理：
確保效率、物耗、能耗等KPI指標達成；
合理高效的安排生產計劃，組織人員，提高生產效率；
提高生產現(xiàn)場員工士氣，開展持續(xù)改善小組活動；
組織實施現(xiàn)場設備的自主維護，確保設備的高效運轉；
按照生產部門分解到各班組年度生產目標，保證實現(xiàn)年度目標。
4.團隊建設：
制定下屬員工的崗位職責和目標，并進行指導，對員工進行績效及發(fā)展評估，不斷提高下屬工作技能，從而不斷改善績效，確保本部門目標的實現(xiàn)；
組織開展或帶領團隊積極參與生產、質量、安全、設備等專業(yè)知識和技能的培訓及其他相關通用技能的培訓，規(guī)劃和實施團隊核心專業(yè)人才的培養(yǎng)與發(fā)展；
積極推進工廠人才發(fā)展計劃體系的有效運行，提高員工技能；
貫徹執(zhí)行工廠各種規(guī)章制度、工藝和質量要求等，建立優(yōu)秀團隊；
部門內部之間的溝通與協(xié)調；
跨部門的溝通合作。
5.交辦任務：
完成上級主管交辦的其他工作。
職位要求：
機械、電氣類專業(yè)；食品類專業(yè)；
大專或以上學歷；
食品飲料類企業(yè)制造部門3年以上工作經驗；
2年以上、5人以上團隊管理經驗；
無高溫、噪音職業(yè)病，并取得疾病預防控制中心頒發(fā)的健康證。
工作地點
武漢食品一路12號1號門
相似職位
- 車間主任(J11577)1.8-2.3萬
武漢 - 江夏
武漢啟瑞藥業(yè) - 生產車間主任6000-10000元
武漢
湖北鑫漢通管業(yè)有限公司 - 車間主任-煤氣化/尿素（非洲）2-4萬
武漢 - 江夏
中國五環(huán)工程有限公司 - DBC-WHP-無菌線后包裝帶班主任1-1.5萬
武漢
達能(中國)食品飲料有限公司 - 生產車間主任7000-10000元·13薪
武漢 - 江夏
湖北漢能既濟電力科技發(fā)展有限公司 - 車間主任6000-12000元
武漢
武漢太福制藥有限公司
熱門公司推薦
- 霸王茶姬招聘
- 肯德基招聘
- 順豐招聘
- 美團招聘
- 京東招聘
- 餓了么招聘
- 比亞迪招聘
- 中國一汽招聘
- 北京汽車招聘
- 蔚來招聘
- 東風汽車招聘
- 長城汽車招聘
- 奇瑞汽車招聘
- 理想汽車招聘
- 長鑫存儲招聘
- 天江藥業(yè)招聘
- 藍月亮招聘
- 安踏招聘
- TCL招聘
- 海信招聘
- 聯(lián)想招聘
- 海康威視招聘
- 寧德時代招聘
- 中興招聘
- 新松招聘
- 京東方招聘
- 申通招聘
- 圓通招聘
- 中通招聘
- 百世物流招聘
- 德邦物流招聘
- 麥當勞招聘
- 星巴克招聘
- 海底撈招聘
- 蜜雪冰城招聘
- 瑞幸招聘
- 雀巢招聘
- 騰訊招聘
- 百度招聘
- 快手招聘
- 字節(jié)跳動招聘
- 新華網招聘
- 小米招聘
- 招商銀行招聘
- 中信銀行招聘
- 北京銀行招聘
- 興業(yè)銀行招聘
- 交通銀行招聘
- 建發(fā)集團招聘
- 中國移動招聘
- 中國聯(lián)通招聘
- 中國電信招聘
- 中糧集團招聘
- 國藥控股招聘
- 中廣核招聘
- 中國船舶招聘
- 強生中國招聘
- 匯豐中國招聘
- 宜家招聘
- 立邦中國招聘
- 伊利招聘
- 青島啤酒招聘
- 京港地鐵招聘
- 寶馬招聘
- 小鵬汽車招聘
- 華為招聘
- 特斯拉招聘
- 吉利招聘
- 奔馳招聘
- 海爾招聘
- 美的招聘
- 京東方招聘
- 施耐德電氣招聘
- 德邦物流招聘
職位發(fā)布者
方女士/人力資源經理
達能(中國)食品飲料有限公司
達能集團達能集團是全球知名的健康食品企業(yè)。達能以"通過食品，為盡可能多的人帶來健康"作為企業(yè)使命，履行這一使命為達能實現(xiàn)持續(xù)強勁增長做出了重大貢獻。達能集團的業(yè)務遍及全球五大洲120多個國家和地區(qū)，擁有184家工廠和約101,000名員工。2010年，達能實現(xiàn)的銷售額達170億歐元。達能在健康食品的四個領域占據(jù)領先地位：鮮乳制品（全球第一）、飲用水（包裝水市場全球第二）、嬰兒營養(yǎng)品（全球第二）和臨床營養(yǎng)品。達能集團在巴黎的歐洲交易所（Euronext）上市，同時公司也被納入反映社會責任的主要指數(shù)，例如：道瓊斯可持續(xù)發(fā)展全球指數(shù)（STOXX and World指數(shù)），ASPI Eurozone指數(shù), Ethibel可持續(xù)發(fā)展指數(shù)等。這體現(xiàn)了達能的商業(yè)模式，即，不僅為股東創(chuàng)造價值，還考慮到員工、商業(yè)伙伴、公共當局和當?shù)厣鐓^(qū)在內的所有相關利益。達能集團于上世紀80年代進入中國發(fā)展業(yè)務，目前在所經營的四大核心業(yè)務領域獲得了領先地位,同時擁有包括脈動、多美滋、貝樂嘉、紐康特、碧悠等知名品牌。達能中國飲料達能（中國）食品飲料有限公司（簡稱“達能中國飲料”）是達能下屬企業(yè)，在快消領域處于領先地位。達能中國飲料管理總部于2008年11月在廣州成立，員工約7000名。公司以“致力于給各個年齡層和場合的消費者提供愉悅與健康的飲用體驗”為愿景，深耕中國飲用水和飲料市場。在中國，達能中國飲料擁有脈動維生素飲料、脈動新產品能量飲料、極境之蘭飲用天然泉水等產品，近年來，隨著脈動的快速發(fā)展，它已經成為中國飲料市場的一個知名品牌。關注職業(yè)發(fā)展達能中國飲料的業(yè)務文化為“敢精神”，提倡敢卓越、敢創(chuàng)新、敢合作助力業(yè)務發(fā)展。公司高度關注員工安全、健康和發(fā)展，有一系列的人才發(fā)展計劃，支持員工成就職業(yè)追求。我們注重集體影響力和團隊協(xié)作，在活力而創(chuàng)意十足的工作氛圍中，在授權與開放的領導力風格影響下，每個人能夠釋放潛力，擁有職業(yè)發(fā)展。在達能，我們相信，創(chuàng)建包容性和多元化的團隊是達能未來的核心之一。所有符合條件的申請人都將得到平等的對待，我們不以應聘人員的年齡、種族、民族、膚色、宗教信仰、國籍、性別、性取向、退伍軍人身份、遺傳信息或殘疾狀況等作為是否招聘的依據(jù)。踐行社會責任一直以來，達能中國飲料以實踐企業(yè)社會責任為己任，對水源保護、生態(tài)恢復、氣候變化、社區(qū)共享價值、可持續(xù)農業(yè)和可持續(xù)包裝進行大力投入。在這里，你也可以為改善社會做出貢獻。
公司主頁