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崗位職責： 1、主要工作是招聘，負責公司人力資源招聘體系的建設與維護，包括招聘的制度編制維護/渠道建立/計劃/組織實施/統(tǒng)計分析/效果評估等的管理，適時引入適合公司發(fā)展的人才； 2、負責公司人力資源培訓體系的建設與維護，包括培訓的制度編制維護/需求調查/計劃/組織實施/講師團隊/培訓機構/效果評估等的管理，使員工能力結構與水平滿足公司經(jīng)營與發(fā)展的需求；/3、負責公司績效管理體系的建設與維護，包括績效管理制度的編制維護/績效計劃/績效考核數(shù)據(jù)/員工績效申訴等的管理，通過激勵與約束機制的建立，為公司經(jīng)營目標及戰(zhàn)略目標需求提供支持； 3、負責公司薪酬福利體系的建設與維護，包括薪酬福利的制度編制維護/調研設計/薪資核算/薪資調整/福利方案/績效應用等的管理，建立具有外部競爭性與內部公平性的薪酬福利體系，為公司經(jīng)營目標及戰(zhàn)略目標需求提供支持； 4、負責公司員工關系體系的建設與維護，包括員工勞動合同/員工社保/員工申訴/勞動爭議/員工滿意度等的管理； 5、協(xié)助領導進行組織與職位管理，維護職位評估與分析體系，開展HR專業(yè)技能培訓，向各部門提供HR專業(yè)方法與工具，以達成人力資源工作計劃目標。 崗位要求： 1、30-40歲，大專學歷及以上。 2、5年及以上人事主管經(jīng)驗（須有家電行業(yè)招聘經(jīng)驗），熟悉六大模塊，擅長招聘(有美的、新寶、小熊經(jīng)歷者優(yōu)先)。 3、抗壓能力強，良好的溝通協(xié)調能力。