校園招聘針對:2026屆應(yīng)屆畢業(yè)生
崗位職責(zé):
1、人才招聘與配置:根據(jù)業(yè)務(wù)需求,制定招聘計劃,明確崗位要求與任職標(biāo)準(zhǔn)。多種渠道開展招聘工作,篩選、面試候選人,為業(yè)務(wù)部門提供高質(zhì)量的人才推薦,確保招聘的及時性與精準(zhǔn)性;參與新員工入職流程,協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好新員工的入職引導(dǎo)與培訓(xùn),幫助新員工快速融入團(tuán)隊與公司文化,提高新員工的留存率;
2、員工培訓(xùn)與發(fā)展:關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展,為員工提供職業(yè)發(fā)展咨詢與指導(dǎo),協(xié)助員工制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,推動公司內(nèi)部人才的晉升與發(fā)展,建立人才梯隊;
3、績效管理:與業(yè)務(wù)部門共同設(shè)計和完善符合業(yè)務(wù)特點的績效管理制度與指標(biāo)體系,確??冃Э己四軌蛘鎸嵎从硢T工的工作表現(xiàn)與貢獻(xiàn);協(xié)助業(yè)務(wù)部門開展績效評估工作,對績效評估過程進(jìn)行監(jiān)督與指導(dǎo),確保評估的公平性與公正性;
4、薪酬福利管理:根據(jù)公司相關(guān)薪酬福利政策,及時向業(yè)務(wù)部門解釋宣貫,并反饋提出合理的薪酬福利建議,確保公司的薪酬福利體系具有競爭力與內(nèi)部公平性。解答員工關(guān)于薪酬福利方面的疑問,處理薪酬福利相關(guān)的投訴與糾紛;
5、員工關(guān)系管理:維護(hù)良好的員工關(guān)系,及時發(fā)現(xiàn)并解決員工的問題與矛盾,營造積極和諧的工作氛圍;處理員工的離職事宜,進(jìn)行離職面談,為公司改進(jìn)管理提供參考。同時,協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好人員的離職交接工作,確保業(yè)務(wù)的正常運轉(zhuǎn)。
學(xué)歷要求:本科及以上,人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)。
福利待遇:早八晚五-雙休、五險一金、十三薪、帶薪年假、法定節(jié)假日休假、節(jié)日福利、免費公寓住宿(免費上網(wǎng)、用水、用電、空調(diào))、職工食堂、用餐補貼、高溫補貼、免費體檢、入職報銷路費、威海人才補貼。