崗位職責(zé):
1. 根據(jù)商場(chǎng)定位、年度銷售目標(biāo)，制定本地樓盤渠道整體拓展策略，明確樓盤開發(fā)優(yōu)先級(jí)（毛坯 / 精裝 / 交付季樓盤）、合作模式（樣板間入駐 / 團(tuán)購(gòu)合作 / 物業(yè)獨(dú)家推薦），并拆解團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)指標(biāo)，確保策略匹配銷售需求。
2. 負(fù)責(zé)本地新房樓盤資源挖掘，核心對(duì)接房企營(yíng)銷部、樓盤物業(yè)、家裝工程部、樣板間負(fù)責(zé)人，以及樓盤合作裝企、工長(zhǎng)等，建立樓盤渠道合作檔案，完成樓盤開發(fā)數(shù)量指標(biāo)。
3. 針對(duì)合作樓盤開展精準(zhǔn)營(yíng)銷，如組織業(yè)主家裝沙龍、戶型解析會(huì)、專屬團(tuán)購(gòu)會(huì)，配合交房季進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)駐點(diǎn)咨詢，收集業(yè)主家裝需求，引導(dǎo)到品牌門店 / 線下體驗(yàn)店看樣、成交，完成樓盤端銷售業(yè)績(jī)指標(biāo)。
4. 做好樓盤開發(fā)、客情維護(hù)、業(yè)主引流、成交轉(zhuǎn)化等全流程數(shù)據(jù)臺(tái)賬；定期復(fù)盤各樓盤渠道效率，完成方案優(yōu)化。
5. 收集本地新房樓盤開盤信息、交房計(jì)劃、業(yè)主家裝偏好，以及競(jìng)品家居建材品牌的樓盤合作政策、優(yōu)惠活動(dòng)，及時(shí)反饋給上級(jí)，為公司樓盤渠道策略調(diào)整提供參考。
崗位要求:
1. 年齡 30-40歲，本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；有駕照且能獨(dú)立開車，適配全城巡盤及高層對(duì)接需求。
2. 3 年及以上家居建材行業(yè)銷售 / 渠道拓展經(jīng)驗(yàn)，1 年及以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；有較完整的樓盤渠道操盤經(jīng)驗(yàn)，熟悉本地新房樓盤格局、房企/物業(yè)合作規(guī)則，擁有本地核心樓盤、房企、物業(yè)高層資源者佳；熟悉家居建材產(chǎn)品特性及家裝流程。
3. 具備較強(qiáng)的渠道開拓、談判溝通能力，善于挖掘渠道合作機(jī)會(huì)，能獨(dú)立完成客戶洽談與合作落地；
4. 形象談吐得體，具備良好職業(yè)素養(yǎng)，能承受家居建材行業(yè)銷售壓力，做事踏實(shí)靠譜，有較強(qiáng)的客情維護(hù)意識(shí)；
5. 熟練使用辦公軟件（Excel/Word/PPT），會(huì)使用社群運(yùn)營(yíng)、拓客工具者優(yōu)先；無(wú)不良從業(yè)記錄，遵守行業(yè)合作規(guī)范。
薪資結(jié)構(gòu)：無(wú)責(zé)底薪+業(yè)績(jī)提成 。根據(jù)個(gè)人能力和業(yè)績(jī)面議，綜合月薪##k 上不封頂，業(yè)績(jī)優(yōu)秀者可享年終獎(jiǎng)金；
基礎(chǔ)福利：五險(xiǎn)一金、法定節(jié)假日、帶薪年假 、節(jié)日福利、工作午餐、定期團(tuán)建 、員工體檢；
成長(zhǎng)福利：免費(fèi)崗前培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)、定期進(jìn)階培訓(xùn) 、提供良好的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機(jī)會(huì)（P2→P3→P4）；