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崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)工作，配合領(lǐng)導(dǎo)制定公司人力資源規(guī)劃，并負(fù)責(zé)包括招聘及配置、員工關(guān)系、薪酬福利、績效考核、培訓(xùn)發(fā)展、企業(yè)文化等工作。
2、維護(hù)并拓展招聘渠道，主導(dǎo)實(shí)施校園招聘和線下招聘會(huì)；
3、處理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)，維護(hù)員工檔案。解答員工咨詢，協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)糾紛，防范用工風(fēng)險(xiǎn)。
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他行政工作事項(xiàng)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、年齡：28-45歲
3、具有會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作經(jīng)歷或具備財(cái)務(wù)相關(guān)知識(shí)的優(yōu)先考慮；
4、3年及以上人力行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
5、熟悉人力資源管理系統(tǒng)和相關(guān)法律法規(guī)，具備良好的人事處理能力。
6、具備較強(qiáng)的邏輯思考能力、溝通能力，工作高效，抗壓性強(qiáng)。