雇員點(diǎn)評標(biāo)簽
職位描述
職能崗位招聘技術(shù)崗位招聘高端崗位招聘計算機(jī)軟件
需要：積極上進(jìn) 自驅(qū)力強(qiáng) ， 有責(zé)任心，結(jié)果導(dǎo)向
工作時間：雙休
此崗位必須有IT 技術(shù)崗位招聘經(jīng)驗(yàn)
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定招聘方案，完成招聘指標(biāo)，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求（主要負(fù)責(zé)it 崗招聘）
2.對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行收集和整理，支持招聘渠道建設(shè)；建議人才庫及合理的人才儲備機(jī)制。
3.總結(jié)招聘工作中存在的問題，對招聘工作提出合理建議及改進(jìn)方案；
4.獨(dú)立/協(xié)助策劃招聘方案。
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)
底薪加季度績效（達(dá)標(biāo)可以拿季度獎金），提供良好的晉升發(fā)展通道。
崗位要求：
1.2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程和各種招聘渠道，有it 行業(yè)技術(shù)人員資源或招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
2.大專以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
3.有良好的溝通能力，良好的資源調(diào)配能力
4.工作認(rèn)真，積極負(fù)責(zé)，有良好的抗壓能力
福利待遇：
1.六險一金：社會保險、商業(yè)保險、住房公積金；入職就買五險一金，公積金按最低標(biāo)準(zhǔn)
2.年終獎：根據(jù)每個員工當(dāng)年的績效考評發(fā)放年終獎；
3.年度體檢：每年度安排員工進(jìn)行一次全身體檢；(針對入職滿半年以上的員工可享有）
4.員工活動：戶外旅游、年會等；
5.慰問金：員工結(jié)婚禮金、生育禮金、其它安撫金等；
6.員工培訓(xùn)：參加PMP、SAP等資格證考試通過的員工給予資助金；
7.帶薪年假：入職及畢業(yè)時間滿一年，5天
8.其它獎勵：優(yōu)秀員工獎；
9入職滿一年以上根據(jù)穩(wěn)定性及表現(xiàn)享受調(diào)薪機(jī)會。
工作時間：雙休
此崗位必須有IT 技術(shù)崗位招聘經(jīng)驗(yàn)
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定招聘方案，完成招聘指標(biāo)，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求（主要負(fù)責(zé)it 崗招聘）
2.對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行收集和整理，支持招聘渠道建設(shè)；建議人才庫及合理的人才儲備機(jī)制。
3.總結(jié)招聘工作中存在的問題，對招聘工作提出合理建議及改進(jìn)方案；
4.獨(dú)立/協(xié)助策劃招聘方案。
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)
底薪加季度績效（達(dá)標(biāo)可以拿季度獎金），提供良好的晉升發(fā)展通道。
崗位要求：
1.2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程和各種招聘渠道，有it 行業(yè)技術(shù)人員資源或招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
2.大專以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
3.有良好的溝通能力，良好的資源調(diào)配能力
4.工作認(rèn)真，積極負(fù)責(zé)，有良好的抗壓能力
福利待遇：
1.六險一金：社會保險、商業(yè)保險、住房公積金；入職就買五險一金，公積金按最低標(biāo)準(zhǔn)
2.年終獎：根據(jù)每個員工當(dāng)年的績效考評發(fā)放年終獎；
3.年度體檢：每年度安排員工進(jìn)行一次全身體檢；(針對入職滿半年以上的員工可享有）
4.員工活動：戶外旅游、年會等；
5.慰問金：員工結(jié)婚禮金、生育禮金、其它安撫金等；
6.員工培訓(xùn)：參加PMP、SAP等資格證考試通過的員工給予資助金；
7.帶薪年假：入職及畢業(yè)時間滿一年，5天
8.其它獎勵：優(yōu)秀員工獎；
9入職滿一年以上根據(jù)穩(wěn)定性及表現(xiàn)享受調(diào)薪機(jī)會。
工作地點(diǎn)
保利中心-T5廣東佛山順德區(qū)樂從鎮(zhèn)文華南路保利中心T5-11樓
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