崗位職責:
1. 協(xié)助部門負責人規(guī)劃分公司的年度培訓計劃，制定年度培訓目標及衡量指標、并監(jiān)督評估培訓績效，制定年度培訓預算、并進行成本控制；
2. 根據(jù)業(yè)務需求編寫特定專案培訓計劃及教材，并實施培訓項目；
3. 整合優(yōu)化課程，并規(guī)范課程開發(fā)的運作流程及實施方式；
4. 負責分公司的講師管理和訓練督導；
5. 培訓教程授課支援，并定期對培訓效果的追蹤、評估與反饋；
6. 診斷分公司新人育成及留存的問題及挑戰(zhàn)，并不斷優(yōu)化培訓計劃；
7. 調(diào)研客戶市場需求及同業(yè)動態(tài)，結合業(yè)務實際研發(fā)特定產(chǎn)品銷售培訓計劃；
8. 新產(chǎn)品上線培訓計劃及實施；
9. 完成根據(jù)監(jiān)管規(guī)定應納入綜合績效考評體系的以及與合規(guī)經(jīng)營、消費者權益保護、反洗錢及風險管控相關的各項工作；
10. 完成其他主管交待的事宜。

任職要求:
1. 五年以上壽險行業(yè)工作經(jīng)驗，其中三年以上壽險培訓相關工作經(jīng)驗
2. 熟悉顧問行銷渠道運營模式及人員發(fā)展模式。
3. 有效地溝通；能夠協(xié)調(diào)銷售團隊之間、銷售團隊與其他相關支持部門的意見；
4. 建立關系：能夠通過積極有效的溝通建立良好的協(xié)作關系，獲得相關部門的業(yè)務支持；
5. 有效管理業(yè)績：能夠通過有效管理，提升員工工作熱情和工作能力以達成工作任務；
6. 結果導向衡量績效；
7. 倡導變革/實施并適應變化。
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