任職資格：
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，高考分?jǐn)?shù)450以上；法學(xué)、企業(yè)管理、金融專業(yè)優(yōu)先；
2.24屆之前畢業(yè)（硬性要求）
3.具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、決策、領(lǐng)導(dǎo)能力及敏銳的洞察力，原則性較強(qiáng)，有解決問題能力，具備良好的決策能力及突發(fā)事件處理能力及熟練使用辦公軟；
4.參加過企業(yè)管理、人力資源管理、金融等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)；
5.熟練掌握企業(yè)產(chǎn)品知識(shí)、崗位相關(guān)制度和流程建議薪資；
6.綜合薪資5000元，培訓(xùn)試用期6個(gè)月。
7.職位福利：五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、節(jié)日福利、定期團(tuán)建、帶團(tuán)隊(duì)、試用期全額
崗位職責(zé)：
儲(chǔ)備培訓(xùn)期6個(gè)月，考核通過后向業(yè)務(wù)管理崗轉(zhuǎn)正。培訓(xùn)期深入業(yè)務(wù)產(chǎn)品，熟悉項(xiàng)目運(yùn)營，組建業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)。
轉(zhuǎn)正后工作職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)指標(biāo)及經(jīng)營數(shù)據(jù)管理，了解市場信息，提出改進(jìn)方案，完成經(jīng)營目標(biāo)；
2.負(fù)責(zé)策略管理，根據(jù)行方指標(biāo)對(duì)各團(tuán)隊(duì)各小組目標(biāo)值，收入、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、時(shí)進(jìn)度數(shù)據(jù)等達(dá)成情況進(jìn)行數(shù)據(jù)分析井提出合理化建議；
3.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)管理，對(duì)人員產(chǎn)能達(dá)標(biāo)情況進(jìn)行數(shù)據(jù)分析并深入了解團(tuán)隊(duì)成員情況，提出合理策略方案；
4.負(fù)責(zé)對(duì)還款臺(tái)賬、承諾臺(tái)賬、可聯(lián)臺(tái)張、跳票臺(tái)賬、大額臺(tái)賬進(jìn)行分析及監(jiān)督管理，提出合理建議；
5.負(fù)責(zé)現(xiàn)場管理，統(tǒng)籌業(yè)務(wù)會(huì)議按時(shí)進(jìn)行，檢查辦公5S，及時(shí)檢查策略執(zhí)行情況，時(shí)刻關(guān)注員工業(yè)績情況，必要時(shí)現(xiàn)場協(xié)催翻扶；
6.負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理，組織新員工培訓(xùn)，做好管理崗帶教及團(tuán)隊(duì)員工技能提升；
7.負(fù)責(zé)人員管理，時(shí)刻關(guān)注員工動(dòng)態(tài)，進(jìn)行心理建設(shè)、職業(yè)規(guī)劃發(fā)展、目標(biāo)導(dǎo)向，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力；
8.負(fù)責(zé)合規(guī)管理，對(duì)現(xiàn)場進(jìn)行檢查，降低投訴量，及時(shí)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)提醒，完善品質(zhì)管理標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督合規(guī)作業(yè)情況，及時(shí)處理項(xiàng)目工單；
9.按照公司價(jià)值觀及品質(zhì)管理要求，以專業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行團(tuán)隊(duì)管理工作。