1.找聘:依據(jù)遠(yuǎn)東電纜(宜賓)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的要求,結(jié)合上市公司總經(jīng)理辦公室政策,承擔(dān)公司人力資源找聘規(guī)劃,滿足公司人力資源數(shù)字化建設(shè)要求,完成公司給予的找聘服務(wù)工作,保障公司的人力資源找聘目標(biāo)順利完成。
2.薪酬績(jī)效:在部門負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下,根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及人力資源戰(zhàn)略,制定基本薪酬政策,建立薪酬績(jī)效體系,進(jìn)行薪酬分析及激勵(lì)效果評(píng)估,提出薪酬績(jī)效調(diào)整建議。通過(guò)系統(tǒng)的規(guī)劃和持續(xù)的推進(jìn),不斷的對(duì)績(jī)效進(jìn)行檢查和分析,以落實(shí)績(jī)效管理;依據(jù)公司現(xiàn)狀和業(yè)務(wù)流程,對(duì)公司全員進(jìn)行分類和量化的考核,達(dá)到全員考核管理;通過(guò)績(jī)效考核讓有杰出表現(xiàn)的人不斷提高自身的能力,以便進(jìn)行有效的薪酬設(shè)計(jì)與管理;承擔(dān)公司社保及公積金管理、離職辦理、離職分析、職稱及等級(jí)工評(píng)聘、第三方審核、員工關(guān)系管理等職能工作,保障公司的人力資源目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)順利完成。