崗位職責(zé):
【經(jīng)輪崗培養(yǎng)，能夠獨立承擔(dān)以下職責(zé)】：
1.招聘管理
1.1 優(yōu)化找聘制度流程，健全找聘體系，督導(dǎo)各公司嚴格執(zhí)行。
1.2 根據(jù)人員規(guī)劃，制定找聘計劃，并落實集團本部的崗位找聘、配置、任命
與發(fā)文，并指導(dǎo)各控股公司找聘專員開展找聘活動；
1.3 統(tǒng)計分析找聘數(shù)據(jù)，并進行數(shù)據(jù)的有效監(jiān)控，及時調(diào)整找聘策略；
2.渠道建設(shè)
2.1 協(xié)同使用渠道資源，并評估各渠道使用效果，及時調(diào)整；
2.2 組織深化找聘系統(tǒng)、找聘公眾號選型及各功能應(yīng)用工作，評估找聘系統(tǒng)對
公司人力資源數(shù)字化建設(shè)的有效性和解決建議;
2.3 拓展、維護公司內(nèi)外找聘渠道，包括網(wǎng)站、人才市場、學(xué)校、獵頭、勞務(wù)
中介、內(nèi)部推薦等。
3.校企合作
3.1 開拓及維護校企合作關(guān)系，與各大高校、政府建立長期合作；
3.2 組織策劃并實施各類校企合作項目，如實習(xí)實訓(xùn)、產(chǎn)學(xué)研合作等，并跟進
合作項目的執(zhí)行情況，協(xié)調(diào)解決過程中的問題及突發(fā)情況；
3.3 收集整理校企合作相關(guān)數(shù)據(jù)，調(diào)研分析市場需求，制定符合企業(yè)的人才培
養(yǎng)計劃。
任職要求:
1.具備人力資源管理或找聘相關(guān)實習(xí)經(jīng)驗，熟悉找聘流程和方法；2.具備出色的溝通表達能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠有效與學(xué)校、企業(yè)各方進行對接；3.具備較強的項目管理能力和方案策劃撰寫能力，能夠獨立策劃和運營校招項目和校企合作項目；4.對行業(yè)動態(tài)和市場需求有較強的敏感度，有良好的團隊合作意識，能夠適應(yīng)多樣化的工作環(huán)境；5.有較強的數(shù)字敏感性、英語讀寫能力；6.熟練使用 Word、Excel、PowerPoint 等辦公軟件，能夠進行文檔處理和數(shù)據(jù)分析。