1、精準(zhǔn)解讀用人部門(mén)需求,及時(shí)完成招聘任務(wù);
2、搜集行業(yè)信息,識(shí)別行業(yè)人才流動(dòng)趨勢(shì),定期形成行業(yè)分析報(bào)告給予公司戰(zhàn)略決策支持;
3、推進(jìn)招聘渠道創(chuàng)新,不斷使用新的理念和平臺(tái)來(lái)探索新的招聘方法;
4、與同事分享并討論招聘方法,提升招聘效率。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);
2、在軟件銷(xiāo)售行業(yè)或技術(shù)咨詢(xún)行業(yè)有一定經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3、通勤時(shí)間小于1小時(shí)優(yōu)先考慮。
薪資結(jié)構(gòu):80%底薪+20%績(jī)效
招聘專(zhuān)員績(jī)效考核要求之一:每月入職2人左右。