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【崗位基本要求】 1. 本科學歷（統(tǒng)招），畢業(yè)5年內(nèi)，專業(yè)不限，知識結(jié)構(gòu)全面，綜合素質(zhì)優(yōu)秀 2. 有較強的事業(yè)心，有職業(yè)追求，愿意為之犧牲暫時利益而全情投入，能夠正確面對挫折 3. 分析能力強，具有良好的邏輯思維、概念思維，具有迅速理清復雜問題的能力 4. 學習能力強，能不斷更新崗位所需相關(guān)知識，并能將所學知識靈活運用到工作中 5. 較強的表達與說服能力，能清晰闡述自己觀點，并達到交流效果 6. 具有一定的領(lǐng)導力，在團隊內(nèi)、外具有影響力，能凝聚團隊實現(xiàn)預定目標 【優(yōu)先錄用條件】 1. 在校期間擔任過學生會干部職務或?qū)W生社團負責人職務，且具有大型校園活動組織經(jīng)驗的優(yōu)先考慮 2. 獲得國家級獎學金或其他同等榮譽，或參加省、市或以上級別知識競賽或科研活動競賽，獲得優(yōu)秀名次的優(yōu)先考慮 3. 具有豐富的社會實踐實習經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 【培養(yǎng)計劃】 （1）導師制 為充分利用公司內(nèi)部中高層管理人員的管理視野和業(yè)務骨干的先進技能和經(jīng)驗，保證管培生的成才率，管培生培養(yǎng)實行“導師制” ，即為每位管培生指定一名操作主管級作為業(yè)務導師以及轉(zhuǎn)運中心部長作為思想導師 （2）培養(yǎng)周期（6月） 管培生培養(yǎng)計劃分以下三個階段逐步推進: 第一階段為操作一線輪崗，熟悉公司生產(chǎn)及運營，至少安排兩個操作模塊輪崗，為期3個月。 第二階段為職能系輪崗，至少安排一個核心部門輪崗，為期2個月。 第三階段為定崗培養(yǎng)轉(zhuǎn)正期，管培生在固定的工作崗位上鍛煉，根據(jù)自身職業(yè)規(guī)劃以及部門需求情況定崗 【薪酬待遇說明】 底薪+績效（試用期滿績效）+補貼 免費提供吃住 【晉升通道】 『1』業(yè)務線-操作組長-操作主管-部長 『2』職能線-專員-主管-區(qū)域負責人